综合 法律问答
1073
万
解答量
7091
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞退试用期职工补偿多少[律师回复] （一）单位辞退试用期职工时，应先确定职工是否符合录用条件，若能证明不符合，可依法辞退且无需补偿。 （二）若没有正当理由辞退试用期职工，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）经济补偿按职工在本单位工作年限算，试用期通常不满六个月，正常应支付半个月工资经济补偿，违法辞退则支付一个月工资赔偿。 （四）计算工资时，按职工在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，不满十二个月按实际工作月数算平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图专业咨询...
5解答 4.8w浏览 -
出轨妻子执意要离婚究竟该怎么办[律师回复] （一）同意离婚的处理方式 若也同意离婚，和妻子就财产分割、子女抚养等问题协商一致，签订离婚协议书，然后一起到婚姻登记机关申请离婚登记，度过冷静期后办理离婚手续。 （二）不同意离婚的处理方式 若不同意离婚，收集夫妻感情尚未破裂的证据。妻子起诉离婚时，向法院表明不想离婚。法院以夫妻感情是否破裂判决离婚，若认定感情未破裂，通常不会判离。但妻子有充分证据证明感情破裂，即便不同意，法院也可能判离。 （三）无过错方权益 因妻子出轨导致离婚，作为无过错方，财产分割时可要求适当多分，还能主张离婚损害赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。本地优选咨询...
5解答 3.8w浏览
-
男生提出退婚彩礼退吗[律师回复] 结论： 一般情况下，男生提出退婚，若符合法定情形女方应退还彩礼，不符合则男方诉求难获法院支持。 法律解析： 依据法律规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼，有三种情形法院会支持。一是双方未办理结婚登记手续；二是双方办理结婚登记手续但确未共同生活；三是婚前给付并导致给付人生活困难，后两种情形以双方离婚为条件。也就是说，若男生提出退婚，在双方没办结婚登记，或已登记却未共同生活且后续离婚，又或是婚前给彩礼导致男方生活困难且离婚时，女方需退还彩礼。若不满足这些法定情形，男方要求退还彩礼很难得到法院支持。如果您在彩礼退还问题上遇到困惑，不知自身情况是否符合法律规定，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。律图平台咨询...
5解答 3.6w浏览
-
地下车库滑倒后物业应承担什么责任[律师回复] （一）若发现地下车库因物业过错导致滑倒，可先与物业协商赔偿事宜，要求其承担医疗费、误工费、护理费等合理费用。 （二）若自身有疏忽导致滑倒，应认识到自己可能需承担主要责任，与物业协商时明确双方责任比例。 （三）若认为物业已尽合理义务，无过错，不要无理要求物业赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。平台优选咨询...
5解答 3.4w浏览
-
出轨离婚的操作要注意什么[律师回复] （一）协议离婚 1.签订离婚协议书，清晰写明财产分割、子女抚养、债务承担等事项，保证协议是双方真实意愿表达，防止显失公平。 2.双方共同前往婚姻登记机关申请离婚登记。 3.度过冷静期后，再次申请发给离婚证。 （二）诉讼离婚 1.收集对方出轨的有效证据，像聊天记录、照片、视频、证人证言等，以此证明对方过错，争取在财产分割和子女抚养权上更有利。 2.向有管辖权的法院提起离婚诉讼，写好起诉状并明确诉讼请求。 3.积极配合法院庭审，如实陈述事实。 4.提前考虑好财产分割和子女抚养的诉求，依法维护合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。平台优选咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
137****5945
152****1893
158****5484
