工伤赔偿 法律问答
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工伤期间工资是否全额给付[律师回复] 工伤期间工资支付情况得具体问题具体分析。当职工因工作受伤，或者患上职业病，需要停下工作去接受工伤治疗时，在停工留薪期内，工资福利应和原来一样，单位得每个月全额支付。 停工留薪期通常不超过12个月。要是受伤情况严重，或者有特殊状况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再按原来的标准发工资了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，依旧能享受工伤医疗待遇。 这里说的原来的工资福利待遇，指的是职工受伤前正常上班时的工资收入，像加班工资这类特殊情况的收入不算在内。在实际生活中，有些单位可能不按规定支付停工留薪期的工资。这时候，职工可以先和单位好好商量解决。如果商量没用，就可以向劳动监察部门反映情况，让他们来处理。也可以去申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己该有的权益。总之，职工要清楚自己在工伤期间的合法权益，遇到问题及时采取合适的办法解决。本地优选咨询...
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工地发生意外伤残，赔偿标准是什么[律师回复] 在工地干活，意外伤残的情况时有发生，赔偿标准要根据不同情况来定。 要是算工伤，得先去做工伤认定，这就好比给受伤这件事“验明正身”，确定是在工作中受的伤。认定完了，接着做劳动能力鉴定，看看伤得有多严重，划分出伤残等级，赔偿就依据这个等级来确定。常见的赔偿项目不少，医疗费按照工伤保险规定的目录和标准来支付，就像去超市按照清单买东西；停工留薪期工资，就是受伤治疗期间，工资待遇不变，收入不会减少；生活不能自理需要人照顾，单位得安排护理；一次性伤残补助金，根据伤残等级，按照个人工资发几个月；一到六级伤残能按月领伤残津贴；五到十级伤残职工，要是和单位解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少各地有不同规定。 如果不算工伤，属于一般人身损害，那就按照《中华人民共和国民法典》的规定来。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费这些常见费用，还有交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是伤得构成残疾了，残疾赔偿金、残疾辅助器具费也得赔。具体赔多少，得看双方在这个事儿里的责任大小，还有受害人实际损失情况。 法律建议：在工地干活，一定要和单位签好劳动合同，保留相关证据。万一受伤，尽快按程序申请工伤认定和鉴定。如果是一般人身损害，及时和对方协商赔偿，协商不成可以找专业律师帮忙维权。本地优选咨询...
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厂里不配合，认定不了工伤该怎么办[律师回复] 要是厂里不配合做工伤认定，劳动者也有办法维护自己的权益。 按照法律规定，申请工伤认定是厂里的义务。如果厂里没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得厂里自己掏。 要是厂里不申请，职工自己、近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定出职业病那天起的一定期限内，直接向厂里所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请的时候，要准备好这些材料：工伤认定申请表、能证明和厂里存在劳动关系（像事实劳动关系、人事关系）的材料、医院的诊断证明书、病历等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 要是厂里不配合，不给提供劳动关系证明等材料，劳动者可以先去申请劳动仲裁或者打官司，来确认劳动关系。等劳动关系确定了，再申请工伤认定。劳动者把必要材料交上去后，社保行政部门就会依法受理，然后调查核实，最后做出是不是工伤的决定。 很多劳动者可能不知道自己也能申请工伤认定，或者觉得很麻烦就放弃了。其实，为了自己的合法权益，一定要积极争取，按流程走就能解决不少问题。本地专业咨询...
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非工作时间在公司猝死，赔偿金额是多少[律师回复] 非工作时间在公司猝死，是否算工伤得分情况。要是符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，可认定视同工伤；要是和工作没关系，一般不能认定为工伤。 如果视同工伤，赔偿有这些：丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿在此基础上每月增加10%，不过所有亲属的抚恤金加起来不能高于因工死亡职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是不认定为工伤，单位可能会给点人道主义补偿，补偿金额没有明确法律规定，由双方协商确定。 实际情况复杂，赔偿数额受多种因素影响。所以发生这种情况，要及时向社保行政部门申请工伤认定，这样才能确定赔偿责任和具体金额。律图法律顾问...
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打工时手严重切伤是否算工伤[律师回复] 打工时手严重切伤，一般来说是算工伤的，但具体还得看实际情况。 按照《工伤保险条例》，要是职工在工作时间、工作场所里，因为工作原因受了事故伤害，那通常会被认定为工伤。像厨师在厨房切菜时切伤手，工厂工人操作机器时手被切伤，这些都是在正常工作时间和地点，因为执行工作任务导致的手切伤，大概率会被认定为工伤。 除了上面说的情况，还有两种情形也可能被认定为工伤。一是在工作时间前后，在工作场所内从事和工作有关的预备性或收尾性工作而受了事故伤害；二是在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害。 不过，要是手切伤是因为故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀造成的，那就不能认定为工伤或者视同工伤了。 要是发生手切伤这类情况，职工所在单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在规定期限内直接提出申请。等被认定为工伤后，就能依法享受工伤保险待遇啦。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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