劳动纠纷 法律问答
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两倍工资怎么算[律师回复] 法律分析： （1）未签书面劳动合同的两倍工资，其计算时段为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。计算基数是劳动者正常出勤月工资，不包含加班工资等特殊情况下支付的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。 （2）加班方面，若劳动者在休息日加班且用人单位不能安排补休，需支付两倍工资报酬。计算时先算出小时工资，即月工资收入÷月计薪天数÷8小时，月计薪天数一般为21.75天。用小时工资乘以加班小时数再乘以2，得出应支付的两倍加班工资。同时，计算过程中要注重收集相关证据。 提醒： 未签合同和加班工资计算易出错，建议留存出勤、工资条等证据。不同情况对应解决方案不同，可咨询进一步分析。5解答 3.4w浏览
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单位不发工资时应该如何处理[律师回复] 结论： 单位不发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决以保障自身报酬权益。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当单位不发工资时，劳动者可先与单位协商并留存证据。若协商无果，劳动监察部门有职责责令单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，这是行政手段保障劳动者权益。申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在规定时效内提交书面申请，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在15日内向法院起诉。这些途径都是法律赋予劳动者维护自身劳动报酬权益的合法方式。如果您在遇到单位不发工资的情况，不知如何操作或对法律适用有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。5解答 4.8w浏览
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雇佣关系劳资纠纷怎么处理[律师回复] （一）优先选择协商，雇佣双方直接就纠纷问题交流协商，争取达成一致意见，此方式高效又便捷。 （二）协商不成时，寻求第三方调解，像人民调解委员会可主持调解，帮助化解矛盾。 （三）遇到报酬、工伤赔偿等纠纷，考虑申请仲裁，不过要根据合同约定和法律规定确定能否仲裁以及仲裁机构。 （四）仲裁无法解决或不适用仲裁的，向法院起诉。提前准备好雇佣合同、工作记录、工资支付凭证等证据，证明雇佣关系和纠纷事实。 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。这为通过法院诉讼解决雇佣关系劳资纠纷提供了法律支撑。5解答 4.2w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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