劳动纠纷 法律问答
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工伤工资在劳动关系中拖欠时效多长[律师回复] 劳动者碰上工伤工资被拖欠的情况可不少，这时候就得了解劳动仲裁时效的相关规定，才能更好维护自身权益。 在我国，这类因工伤工资拖欠引发的劳动争议，是由劳动法律法规来管的。通常，申请劳动仲裁有一年的时效限制，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。不过，如果还在职，因拖欠工伤工资发生争议，随时能申请仲裁，不受这一年时效限制。但要是劳动关系结束了，就得在终止之日起一年内申请。 仲裁时效也不是固定不变的。要是你向对方主张权利、向有关部门请求救济，或者对方答应履行义务，时效就会中断，从中断这天开始重新计算。要是遇到不可抗力或者有正当理由，导致你没办法在时效内申请仲裁，时效会中止，等中止原因消除，时效接着计算。 超过仲裁时效去申请仲裁，麻烦可不小，仲裁委可能不受理，就算受理了也可能败诉。所以，一旦发现工伤工资被拖欠，别拖着，赶紧通过合法途径争取该得的权益。要是拿不准，也可以咨询专业法律人士。本地优选咨询...
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劳动者工作两月后离职，工资标准如何算[律师回复] 劳动者工作两个月离职，工资怎么算？别慌，下面为你详细讲解。 要是签了劳动合同，且里面明确约定了工资数额或者计算方式，那就按合同来。比如合同约定月工资是固定数，那两个月工资就按这个固定数来算。 要是没签书面劳动合同，工资就按集体合同规定的标准来。要是没有集体合同或者合同没规定，那就同工同酬，参考单位里相同或相近岗位其他劳动者的报酬确定。 工资计算一般以每月21.75天为计薪基数。算出日工资，用月工资收入除以21.75就行；小时工资就是日工资再除以8。 离职时，单位得在解除或终止合同的时候一次性付清工资。要是单位克扣或者无故拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果单位给的工资低于当地最低工资标准，要补足差额；逾期不补的，还得加付赔偿金。大家要清楚自己的权益，遇到问题用法律武器保护自己。律图平台咨询...
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按劳动法，辞退补偿工资该如何计算[律师回复] 在劳动纠纷里，辞退补偿工资怎么算，是很多劳动者关心的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，辞退补偿分合法辞退和违法辞退两种情况。 如果是合法辞退，补偿按工作年限算。每在单位工作一年，给一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退，就得按合法辞退经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 还有些特殊情况要注意。如果劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额给，支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 工资包含计时或计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。大家遇到辞退补偿问题时，要清楚这些规定，维护好自身权益。律图法律顾问...
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每月工资拖欠三五天能否申请劳动仲裁[律师回复] 每个月工资都被拖欠三五天，劳动者是有权利申请劳动仲裁的，不过这得综合各种因素再做决定。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得按照劳动合同和国家的相关规定，及时把工资足额发给劳动者。工资要在单位和劳动者约定好的日子支付，如果赶上节假日或者休息日，就得提前在最近的工作日发。 虽说只拖欠三五天，从法律上来说，这就算是没及时给劳动者发工资了。但在实际生活里，得先看看劳动合同里有没有明确写工资的支付时间。要是合同里写得模模糊糊，或者根本没说具体哪天发工资，而且单位一直都有这种短期拖欠工资的毛病，那劳动者可以先跟单位好好沟通，让他们以后按时发工资。 要是单位态度特别差，或者劳动者跟他们说了好多回，他们还是不改拖欠工资的毛病，劳动者就可以收集一些证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，去劳动仲裁机构申请仲裁。不过要提醒大家，申请劳动仲裁是要花时间和精力的，所以劳动者得好好想想，维权要付出的成本和能得到的收益哪个更划算，然后再做决定。要是觉得成本太高，也可以尝试向劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决问题。本地法律顾问...
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劳动合同解除，工资按何种标准计算[律师回复] 在劳动合同解除时，工资计算和补偿问题是大家特别关心的。正常出勤工资怎么算呢？就是按照劳动合同里约定的工资，结合实际出勤天数来算。像月薪制员工，用月工资除以当月计薪天数得到日工资，再乘以实际出勤天数就行。 要是有加班工资，算法就不一样了。工作日加班，要按不低于本人小时工资标准的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按200%支付；法定休假日加班，得按300%支付。 用人单位依法解除劳动合同时，除了正常工资，还可能要给经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。要是平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，支付年限最多十二年。 如果用人单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行。要是不要求继续履行或者合同没法履行了，用人单位就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。大家在遇到这些情况时，要清楚自己的权益，维护好自身利益。平台优选咨询...
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