劳动纠纷 法律问答
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没签合同却交社保，这种情况怎样处理[律师回复] 单位给员工缴交社保的记录，是能直接证明双方实打实存在用工关联的关键依据。哪怕双方从头到尾没签过纸面的劳动合同，员工该拿的合法权益也一点不会打折扣，完全可以通过合理路径主张自身诉求。 1、索要未签书面合同的额外工资补偿。按现行劳动相关法律的明确要求，单位从招你入职那天算起，超过一个月还没满一年的时间段里，要是一直没跟你签正式书面劳动合同，每个月得给你发两倍的劳动报酬。你手头存的社保缴费明细、工资到账的流水、平时工作对接的群聊截图、日常上下班的打卡记录这些材料，都能作为支撑诉求的有效凭据，主张的额外工资补偿最长可以算十一个月。 2、要求单位补签对应的书面劳动合同。要是你在这家单位工作的时间已经满一整年，按现有法律规则，直接默认你和单位已经签了没有约定具体终止时间的长期劳动合同，你可以直接跟单位提出补签这类长期劳动合同的要求。要是入职时长还没到一年，也能提醒单位尽快跟你补签明确了固定服务期限的常规劳动合同，把双方权责落到纸面上。 3、主动离职时可申请对应工作年限的经济补助。要是单位出现社保断断续续没缴、没按你实际收入足额缴社保，或是长期拖着工资不发这类损害你合法权益的情况，你以此为理由提出离职，完全可以依照劳动法律的对应条款，让单位根据你在这家单位的实际工作时长给你发经济补助。工作每满一年就给相当于你一个月工资的补助，实际工作时长在六个月以上不满一年的直接按一整年算，不满六个月的给相当于你半个月工资的补助。 往后劳动用工的合规边界会越来越清晰，单纯靠没签合同、社保少缴这类方式压缩人力成本的操作，空间只会被持续挤压，不管是单位还是劳动者，都要更早建立合规用工的意识，才能避免后续牵扯不必要的权益纠纷。本地专业咨询...
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工伤工资在劳动关系中拖欠时效多长[律师回复] 劳动者碰上工伤工资被拖欠的情况可不少，这时候就得了解劳动仲裁时效的相关规定，才能更好维护自身权益。 在我国，这类因工伤工资拖欠引发的劳动争议，是由劳动法律法规来管的。通常，申请劳动仲裁有一年的时效限制，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。不过，如果还在职，因拖欠工伤工资发生争议，随时能申请仲裁，不受这一年时效限制。但要是劳动关系结束了，就得在终止之日起一年内申请。 仲裁时效也不是固定不变的。要是你向对方主张权利、向有关部门请求救济，或者对方答应履行义务，时效就会中断，从中断这天开始重新计算。要是遇到不可抗力或者有正当理由，导致你没办法在时效内申请仲裁，时效会中止，等中止原因消除，时效接着计算。 超过仲裁时效去申请仲裁，麻烦可不小，仲裁委可能不受理，就算受理了也可能败诉。所以，一旦发现工伤工资被拖欠，别拖着，赶紧通过合法途径争取该得的权益。要是拿不准，也可以咨询专业法律人士。本地优选咨询...
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劳动者工作两月后离职，工资标准如何算[律师回复] 劳动者工作两个月离职，工资怎么算？别慌，下面为你详细讲解。 要是签了劳动合同，且里面明确约定了工资数额或者计算方式，那就按合同来。比如合同约定月工资是固定数，那两个月工资就按这个固定数来算。 要是没签书面劳动合同，工资就按集体合同规定的标准来。要是没有集体合同或者合同没规定，那就同工同酬，参考单位里相同或相近岗位其他劳动者的报酬确定。 工资计算一般以每月21.75天为计薪基数。算出日工资，用月工资收入除以21.75就行；小时工资就是日工资再除以8。 离职时，单位得在解除或终止合同的时候一次性付清工资。要是单位克扣或者无故拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果单位给的工资低于当地最低工资标准，要补足差额；逾期不补的，还得加付赔偿金。大家要清楚自己的权益，遇到问题用法律武器保护自己。律图平台咨询...
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员工不续签合同是否有赔偿[律师回复] 1、员工不续签合同能不能拿到赔偿，得看具体情况。要是劳动合同到时间了，单位提出按照原来的条件或者提高条件跟员工续签合同，但员工不愿意接着签，这种情况下单位不用给员工经济补偿。打个比方，单位在续签时给员工的工资、福利还有工作环境等方面，都不比原来合同差，可员工还是不想续签，那员工就拿不到赔偿。 2、要是单位降低了原来合同约定的条件，想和员工续签，员工不同意的话，单位就得给员工经济补偿。补偿的计算方法是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 3、要是合同到期之后，单位没主动提出跟员工续签合同，员工也没签，这种情况下单位也得给员工经济补偿。这是因为法律规定，单位有责任在劳动合同到期的时候，和员工商量是接着签合同还是终止劳动关系，如果单位没做好这个事儿，就得承担相应的责任。平台优选咨询...
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