劳动纠纷 法律问答
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五指山...-欧燕燕...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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患乳腺癌带薪休假多长时间[律师回复] 解析： 关于职务侵占罪的立案标准，主要包括以下几个方面： 首先，若公司、企业或其他特定主体（如国家机关、事业单位等）的职员，在履行职责过程中，利用其职务上所赋予的权利和便利条件，将原本归属该单位所有的财产据为己有，且涉及到的金额较大，那么这种行为应该被认为是具有犯罪性质的，需要立案进行调查处理。 其次，公司、企业或其他主体的员工，若利用职务之便，向他人索要或非法收取非法所得，然后再把这些不法收入转化为谋取个人或他人利益的手段，并且所涉金额也达到法定标准，同样应该接受刑事追究。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百六十三条非国家工作人员受贿罪 公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条职务侵占罪 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。法律咨询顾问
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算每天的工资要不要把假期除开[律师回复] 解析： 关于薪酬核算事宜，一般而言并不包括休息日在内。 依据相关法律法规，员工在法定节假日期间仍需依照规定领取相应薪酬，具体的算法为： 日工资=月工资收入÷月计薪天数；而关于月计薪天数部分，其数值则等于全年总天数减去带薪假期天數后再除以十二个月份，最终得出的结果是21.75天。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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商业贷款买房利率是多少？商业贷款买房利率是五年以上期限的为基准利率为4.9%，但不同银行根据不同的贷款政策，所需要支付的利率标准也是不同的，具体情况下可以咨询准备贷款的银行，并按照规定的程序来进行办理。4.4w浏览 2024-05-24
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个体工商营业执照办理流程是怎样的？1、私营企业开业登记2、到银行开户3、办理《法人代码证书》4、到税务局办理税务登记5、到卫生防疫站办理卫生许可证6、到物价部门办理收费许可证7、申请开业登记表。办完以上手续后，标志着一家企业所需的各职能部门的批准已完成，即可到所在区的工商行政管理局办理《个体工商户申请企业登记表》，准备择日开业。4w浏览 2024-05-24
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工伤医疗期满不上班怎么处理？工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。2.7w浏览 2024-05-24
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