诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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被法院执行但没钱偿还该怎么办[律师回复] （一）如实向法院申报财产并积极配合执行，不拒绝报告或虚假报告财产，否则会被罚款、拘留。 （二）与申请执行人协商，达成分期还款协议，按协议还款。 （三）若暂时无财产执行，等待法院裁定终结本次执行程序，待有财产时申请执行人可恢复执行。期间努力工作增加收入偿债。 （四）避免高消费及非必要消费，防止被列入失信被执行人名单影响信用和生活。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十一条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。律图专业咨询...
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遇到法院不处理案件怎么解决[律师回复] 结论： 法院不处理案件时，若符合起诉条件却不予立案，可要求书面裁定并向上一级法院上诉；若已受理久未处理，可先与承办法官沟通，若法官有不当行为可向纪检监察部门或上级法院反映，也可通过在线服务平台、诉讼服务热线等督促法院履职。 法律解析： 依据民事诉讼法，法院对符合起诉条件的案件应予以立案受理。当法院不立案时，要求书面裁定并上诉是当事人的合法权利，这能保障诉讼程序合法启动。对于已受理的案件，与承办法官沟通是了解情况的合理途径，若法官存在拖延等不当行为，向相关部门反映可促使其依法履职。通过线上平台和热线反映问题，能借助外部监督保障当事人合法权益。若在遇到法院不处理案件的情况时，不知如何操作或对处理结果不满，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。律图平台咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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