劳动纠纷 法律问答
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重庆55女未社保退休金与劳务公司签订劳动合同派去工厂上班半年以达退休年龄为由辞退该赔偿吗[律师回复] 该情况有可能获得赔偿。 根据《劳动合同法》相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但如果劳动者未依法享受基本养老保险待遇，即使达到法定退休年龄，劳动关系仍然存续，用人单位不能随意辞退，强行解除劳动合同属于违法解除，需支付赔偿金。 该55岁女性未领取社保退休金，若其属于这种情况，劳务公司将其辞退，她可以要求劳务公司支付赔偿。经济补偿金标准按照在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退则支付双倍赔偿金。 此外，如果劳务公司与劳动者在劳动合同或派遣协议中明确约定退休终止需支付经济补偿，那么劳动者也可依据合同约定要求劳务公司支付相应补偿。刘江律师
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退休人员再就业，不能享受《劳动法》的待遇，月薪3200 元月休三天，每日超时1.5小时，3月7日至4月13日，实际出勤35天，日工资该怎么算？超时工资可以要求补上吗？应该怎么算？[律师回复] 日工资计算： 退休人员再就业，一般不适用《劳动法》，但双方可以约定工资计算方式。若未约定，通常按实际出勤天数计算。 月休 3 天，3 月 7 日至 4 月 13 日共 38 天，实际出勤 35 天。一个月按 30 天算，先算出月应出勤天数为30?3=27天。 日工资 = 月薪 ÷ 月应出勤天数，即3200÷27≈118.52元。 超时工资： 退休人员与用人单位是劳务关系，而非劳动关系，超时工资是否能补取决于双方劳务合同约定。 若合同有约定按约定计算；若没有约定，从公平合理角度，可参照劳动法相关标准协商。在劳动关系中，平时加班按 1.5 倍工资计算。这里可参考，超时 1.5 小时，每小时工资 = 日工资 ÷8，即118.52÷8≈14.82元，每加班一天的超时工资 = 14.82×1.5×1.5≈33.35元。35 天加班的超时工资 = 33.35×35=1167.25元 。但最终能否获得需双方协商或法院根据具体情况判定。刘江律师
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你好，前一个公司工作满10年，换工作在现在这个公司前三个月试用期完延迟三个月试用期，这个公司上了六个月公司解除可以申请赔偿和领取失业保险吗？[律师回复] 这种情况可以申请赔偿和领取失业保险金的可能性较大，具体分析如下： - **关于申请赔偿**：根据《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该公司延长试用期的做法违法，若劳动者能证明公司是违法解除劳动合同，可根据《劳动合同法》第八十七条规定，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。 - **关于领取失业保险金**：根据重庆市人民政府网发布的失业保险金申领指南，彭水县失业保险金标准为全市最低工资最高档的90%，即2097元/月，申请条件为失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业；已进行失业登记并有求职要求。你在前公司工作满10年，通常已满足缴费满一年的条件，且是被公司解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业，若再按规定办理失业登记并表明有求职要求，就可以领取失业保险金。刘江律师
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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