医疗纠纷 法律问答
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签医疗协议后是否还可以得到赔偿[律师回复] 签了医疗协议后，也不是绝对不能再获得赔偿，这得看协议内容和实际情况。 要是协议是双方自愿签的，内容不违反法律、行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，而且协议里明确说了放弃后续赔偿请求权，那一般就不能再要求赔偿了。举个例子，协议中写着患者拿了一定补偿后，不再就这次医疗事件找医疗机构索赔，这种情况下患者就得遵守约定。 不过，有几种情况还是能再获赔偿的。一种是协议有问题，比如存在重大误解、显失公平，或者一方用欺诈、胁迫手段，又或者乘人之危，让对方违背真实意愿签了协议。像医院签协议时隐瞒了关键医疗差错，患者签完协议才发现自己的损害比协议补偿严重得多，这时患者可以向法院或仲裁机构申请撤销协议，然后再依法索赔。 另一种情况是协议签完后出现了新状况，原来协议里的补偿不够弥补患者后续的损失。比如说签协议时没料到患者后来会出现严重并发症，那患者就可以就新增的损失要求赔偿。律图北碚区
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医疗期到期辞退员工会不会有赔偿[律师回复] 医疗期结束后辞退员工，往往会有赔偿方面的事儿。要是员工生病或者非因工受伤，法定医疗期结束后，既没法继续干原来的活儿，也干不了单位另外安排的工作，这时单位有两种合法解除劳动合同的方式。 一是提前三十天书面通知员工；二是多给员工一个月工资。并且，单位得按员工在本单位的工作时间支付经济补偿金。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 但要是单位在医疗期满辞退员工时，没提前三十天书面通知，没给代通知金，又不能证明员工干不了原工作和新安排的工作，就直接辞退，这种做法就违法了。这种情况，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。遇到这种事儿，大家一定要清楚自己的权益，要是不确定可以找专业人士咨询。律图铜梁区
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医疗事故精神损害抚慰金赔偿标准多少[律师回复] 医疗事故导致的精神损害抚慰金赔偿该怎么算？许多遭受医疗事故伤害的人都很关心。根据《医疗事故处理条例》，医疗事故精神损害抚慰金按事故发生地居民年平均生活费来算。要是患者因事故死亡，赔偿年限最多6年；若导致患者残疾，赔偿年限最长3年。打个比方，某地有明确的居民年平均生活费数额，患者因医疗事故离世，那精神损害抚慰金最高就是该地居民年平均生活费乘以6；若造成残疾，最高则是乘以3。 不过在实际判案时，法院不会只看这些。还会综合考量医疗事故等级、医疗过失行为在损害后果里的责任程度，以及损害后果和患者原有疾病状况的关系等。除此之外，司法实践中还会参考诸如侵权人的过错程度、侵权具体情节、造成的后果、获利情况、承担责任的经济能力，还有受诉法院当地平均生活水平等情况，最终合理确定精神损害抚慰金数额。所以具体赔偿金额要结合实际情况确定，遇到这类纠纷可进一步咨询专业人士。律图长寿区
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医疗机构欺诈，能否获三倍赔偿[律师回复] 患者遇到医疗机构欺诈，能不能拿到三倍赔偿得看具体情况。 按照《中华人民共和国消费者权益保护法》，要是医疗行为算消费行为，同时医疗机构有欺诈举动，患者就有权要求三倍赔偿。像是美容、口腔正畸这类一般性医疗服务，有市场交易的属性，更可能被认定为消费行为。要是医疗机构故意说假话或者隐瞒真实情况，让患者做了错误消费决定，患者可以依据该法第五十五条要求三倍赔偿；若赔偿金额不到五百，那就是五百元。 不过对于疾病诊断、治疗等基本医疗服务，因为有公益性和福利性，在法律上它是不是消费行为存在争议。有些观点觉得基本医疗服务不在消法调整范围内，不适用三倍赔偿规定。 所以，患者碰到医疗机构欺诈，首先要确定医疗服务的性质。同时收集好医疗机构欺诈的证据，然后就可以跟医疗机构协商赔偿，也能向卫生主管部门投诉，还能去法院提起民事诉讼来主张自己的权利。律图巴南区
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公司倒闭时，员工处于医疗期，公司怎么赔偿[律师回复] 公司倒闭了，这属于当初签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致劳动合同没法继续履行，而且公司能依法进行破产清算。要是公司想和正在医疗期的员工解除劳动合同，得按下面的规定处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要根据员工在本单位的工作时间来支付经济补偿。工作每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 因为员工还在医疗期，所以除了经济补偿金，公司还得按规定支付医疗补助费。医疗补助费最少是六个月工资。要是员工患了重病或者绝症，还得增加医疗补助费。患重病的，增加的部分不能低于医疗补助费的50%；患绝症的，增加的部分不能低于医疗补助费的100%。 公司在操作的时候，得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，这样才能解除劳动合同。另外，公司还得帮员工办理失业登记等手续，让员工能按规定领失业保险金。律图北碚区
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律师说法·医疗纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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