医疗纠纷 法律问答
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员工于公司宿舍未及时送医离世有无赔偿[律师回复] 员工在公司宿舍离世，公司是否赔偿要看具体情况。 如果员工是在工作时间和岗位上突发疾病，并且在48小时内抢救无效死亡，按照《工伤保险条例》，这视同工伤。员工近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例，发给由其生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是不属于视同工伤的情况，但公司有过错，像明知员工发病却没及时送医，让员工错过最佳治疗时间离世，员工家属可依据《民法典》侵权责任编，要求公司进行侵权赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。 要是员工因自身疾病离世，公司又没过错，通常公司不用赔偿，但可能会出于人道主义给些补偿。律图潼南区
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因医疗差错死亡，赔偿标准具体是多少[律师回复] 医疗差错导致患者死亡是非常严重的事情，涉及到不少赔偿问题。下面从法律角度给大家讲讲相关的赔偿项目和计算标准。 首先是医疗费，这是因为医疗事故造成患者人身损害后，治疗时实际花的钱，得凭票据来给。不过原来就有的病治疗费用不算在内。要是结案后还得接着治，就按基本医疗费用来给。 误工费方面，如果患者有固定收入，就按因为误工少挣的钱算；要是没有固定收入，就看他最近三年的平均收入；要是没法证明这三年平均收入情况，就参考受诉法院当地相同或相近行业上一年职工的平均工资来算。 丧葬费是按照受诉法院当地上一年职工月平均工资，算六个月的总数。 被扶养人生活费，只给死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际在扶养，而且没有劳动能力的人，按照他们户籍或居住地居民最低生活保障标准计算。 死亡赔偿金根据受诉法院当地上一年城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入来算，一般算二十年。但要是死者超过六十岁，每大一岁就少算一年；七十五岁以上的，只算五年。 精神损害抚慰金按照医疗事故发生地居民年平均生活费算，患者死亡的，赔偿年限最多六年。 具体赔多少钱得看实际情况，像患者年龄、收入、当地经济水平等。双方可以先协商，也可以通过医疗事故技术鉴定，最后由法院判决确定。 法律建议：遇到这种事，患者家属要及时收集好相关证据，比如医疗费用票据、收入证明等。要是对赔偿有疑问，可以咨询专业律师，通过合法途径维护自己的权益。律图奉节县
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医疗三级伤残同等责任赔偿数额是多少[律师回复] 在医疗三级伤残同等责任的情况下，赔偿数额要综合很多因素来算。医疗损害赔偿项目有不少，像医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾生活补助费、残疾用具费、被扶养人生活费、交通费、住宿费，还有精神损害抚慰金等。 先说医疗费，它是按照医疗事故对患者人身损害治疗产生的费用来算的，凭票据支付，但原发病的医疗费用不算在内。误工费的计算要看患者有没有固定收入。如果有固定收入，就按因误工减少的固定收入算；要是没有固定收入，就按照相关平均工资计算。 再说说残疾生活补助费，它是根据伤残等级，按照当地居民年平均生活费来计算的。从定残那个月开始，赔偿方式也不一样。三级伤残能赔偿相关年限费用的百分之八十。 在同等责任时，一般医患双方各承担百分之五十的责任。也就是说，要先按照前面说的各个赔偿项目规定算出总的赔偿金额，然后医疗机构承担其中的百分之五十。 不过，每个地方的经济发展水平不一样，居民年平均生活费等标准也不同。而且每个患者的具体治疗情况、自身收入，以及有没有被扶养人、被扶养人的具体情况等都有差别。所以，只有结合具体事实和当地赔偿标准等，才能准确算出赔偿数额。律图永川区
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签医疗协议后是否还可以得到赔偿[律师回复] 签了医疗协议后，也不是绝对不能再获得赔偿，这得看协议内容和实际情况。 要是协议是双方自愿签的，内容不违反法律、行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，而且协议里明确说了放弃后续赔偿请求权，那一般就不能再要求赔偿了。举个例子，协议中写着患者拿了一定补偿后，不再就这次医疗事件找医疗机构索赔，这种情况下患者就得遵守约定。 不过，有几种情况还是能再获赔偿的。一种是协议有问题，比如存在重大误解、显失公平，或者一方用欺诈、胁迫手段，又或者乘人之危，让对方违背真实意愿签了协议。像医院签协议时隐瞒了关键医疗差错，患者签完协议才发现自己的损害比协议补偿严重得多，这时患者可以向法院或仲裁机构申请撤销协议，然后再依法索赔。 另一种情况是协议签完后出现了新状况，原来协议里的补偿不够弥补患者后续的损失。比如说签协议时没料到患者后来会出现严重并发症，那患者就可以就新增的损失要求赔偿。律图北碚区
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医疗期到期辞退员工会不会有赔偿[律师回复] 医疗期结束后辞退员工，往往会有赔偿方面的事儿。要是员工生病或者非因工受伤，法定医疗期结束后，既没法继续干原来的活儿，也干不了单位另外安排的工作，这时单位有两种合法解除劳动合同的方式。 一是提前三十天书面通知员工；二是多给员工一个月工资。并且，单位得按员工在本单位的工作时间支付经济补偿金。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 但要是单位在医疗期满辞退员工时，没提前三十天书面通知，没给代通知金，又不能证明员工干不了原工作和新安排的工作，就直接辞退，这种做法就违法了。这种情况，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。遇到这种事儿，大家一定要清楚自己的权益，要是不确定可以找专业人士咨询。律图铜梁区
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