劳动纠纷 法律问答
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退休人员再就业，不能享受《劳动法》的待遇，月薪3200 元月休三天，每日超时1.5小时，3月7日至4月13日，实际出勤35天，日工资该怎么算？超时工资可以要求补上吗？应该怎么算？[律师回复] 日工资计算： 退休人员再就业，一般不适用《劳动法》，但双方可以约定工资计算方式。若未约定，通常按实际出勤天数计算。 月休 3 天，3 月 7 日至 4 月 13 日共 38 天，实际出勤 35 天。一个月按 30 天算，先算出月应出勤天数为30?3=27天。 日工资 = 月薪 ÷ 月应出勤天数，即3200÷27≈118.52元。 超时工资： 退休人员与用人单位是劳务关系，而非劳动关系，超时工资是否能补取决于双方劳务合同约定。 若合同有约定按约定计算；若没有约定，从公平合理角度，可参照劳动法相关标准协商。在劳动关系中，平时加班按 1.5 倍工资计算。这里可参考，超时 1.5 小时，每小时工资 = 日工资 ÷8，即118.52÷8≈14.82元，每加班一天的超时工资 = 14.82×1.5×1.5≈33.35元。35 天加班的超时工资 = 33.35×35=1167.25元 。但最终能否获得需双方协商或法院根据具体情况判定。刘江律师
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2019年我从欠款公司离职，离职前仍有工资奖金未发放完毕，公司承诺剩余工资奖金以后每年发放一部分，2020年至2021年正常发放，2022年开始之后没有再发过，截止到今一共还被拖欠10万余元。公司现在显示被注销了，但法人名下还有其他公司。有什么办法可以追讨回来[律师回复] 公司注销并不意味着债务消失，你可以通过以下方法追讨被拖欠的工资奖金： 查明注销情况：登录 “国家企业信用信息公示系统”，查看公司注销日期、清算组成员、股东承诺书等信息，确定公司是否依法清算。若未依法清算就注销，股东、发起人、实际控制人可能需连带清偿债务；若清算组没通知你申报债权，清算组成员应赔偿损失；若是简易注销且承诺不实，股东需兜底担责。 收集相关证据：准备劳动合同、工牌、考勤记录、工资条、银行流水、微转账记录、欠薪聊天记录、欠条、社保参保明细等，证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资奖金的事实。 选择维权路径：你可以以公司股东、清算组成员等为被申请人，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求其支付拖欠的工资奖金。若仲裁以 “主体不适格” 等理由不予受理，可持《不予受理通知书》向公司住所地法院提起清算责任纠纷诉讼。也可以直接跳过仲裁，以股东、清算组等为被告，向公司住所地法院提起诉讼，要求其承担支付工资奖金的责任。 即使法人名下有其他公司，一般情况下，若原公司是依法独立清算注销的，其他公司也无需对原公司债务负责，除非存在财产混同、恶意转移资产等特殊情形。刘江律师
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物业和酒店都是一个老板的，我在物业工程部上班，由于酒店工程部人手不足，公司决定把我调到酒店工程部上班，合同和工资没有变，我有权拒绝吗？[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位调整员工工作岗位应当与员工协商一致。如果调整工作岗位导致工作内容、工作条件、工作地点等发生重大变化，且对员工产生不利影响，员工有权提出异议。在您的情况下，如果物业和酒店属于同一法人实体，且您的劳动合同中没有明确约定可以跨部门调动，那么公司在调动您之前应当征得您的同意。如果您认为调动到酒店工程部上班对您的工作条件、工作地点等产生了不利影响，您可以与公司协商，表达您的意愿和担忧。如果协商不成，您可以依据劳动合同法的规定，拒绝调动。建议您与公司人力资源部门进行沟通，明确表达您的立场，并寻求一个双方都能接受的解决方案。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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阴阳合同可以让阴阳合同无效吗阴阳合同中，阳合同通常无效，因为它是双方虚假意思表示，依据《民法典》，以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。阴合同效力需具体判断，若为双方真实意思表示，且不违法违规、不违背公序良俗则有效，反之无效。如房屋买卖中避税的低价阳合同无效，真实交易价的阴合同若无违法则有效。发现其损害他人利益可诉讼认定效力。1.7k浏览
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以付款作为合同生效条件是否是可行的以付款作为合同生效条件可行。法律规定民事法律行为可附条件，合同作为其中一种，当事人能约定以付款为生效条件。双方明确此约定后有法律约束力，付款条件未成就，合同成立未生效，双方不受权利义务约束；付款完成条件成就，合同生效，双方按约履行义务。所附条件要合法合规、符合公序良俗。1.7k浏览
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妻子代签的合同会有效吗妻子代签的合同是否有效需分情况判断。若有丈夫明确的书面或口头授权，属有权代理，合同一般有效，如丈夫出具委托书让妻子代签购房合同。若没有授权但构成表见代理，合同也可能有效，像以往交易中丈夫都认可妻子代签。若无授权且不构成表见代理，属无权代理，合同效力待定，需看丈夫是否追认。1.3k浏览
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