劳动纠纷 法律问答
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遇到公司不发加班费要怎么解决[律师回复] 公司不给加班费，劳动者该怎么办？别慌，有办法解决。 第一步，先和公司协商。你直接找公司负责人，把加班的事儿说清楚，告诉他们你应得多少加班费，要求公司按法律规定支付。协商的时候，像加班通知、考勤记录这些证据可得留好了。 要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能监督检查用人单位，会责令公司限期支付加班费。要是公司逾期还不给，劳动行政部门能让公司按应付金额的一定比例给你加付赔偿金。 还能申请劳动仲裁。你得向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，同时提供能证明加班事实和加班费计算依据的证据。要注意，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，得及时行动。 如果对仲裁结果不满意，而且仲裁裁决不是终局裁决，你可以在规定期限内向法院起诉，由法院来判决公司要不要支付加班费以及具体金额。 整个处理过程中，一定要收集和保存好加班证据，这可是维护你合法权益的关键。律图专业咨询...
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追讨被拖欠工资申请仲裁能加倍赔偿吗[律师回复] 1、员工追讨被拖欠的工资，申请仲裁时通常不能直接要求加倍赔偿，不过有特殊情况除外。按照《劳动合同法》的规定，要是单位没按劳动合同约定或者国家规定，及时足额给员工支付工资，劳动行政部门会责令单位限期支付。要是单位过了期限还不支付，就会被责令按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给员工加付赔偿金。 2、这意味着员工不能直接通过仲裁来要加倍赔偿。得先让劳动行政部门介入，责令单位限期支付工资。如果单位过了期限还是不支付，劳动行政部门就能责令单位加付赔偿金。之后员工就可以针对加付赔偿金这部分去申请仲裁。 3、另外，要是单位安排员工加班却不支付加班费，或者解除、终止劳动合同后，没有依法给员工支付经济补偿，劳动行政部门责令限期支付，单位逾期还是不支付的，同样会被要求按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准加付赔偿金。 4、所以，员工追讨被拖欠的工资想要获得加倍赔偿，得满足劳动行政部门责令限期支付，而单位逾期不支付这个前提条件。本地优选咨询...
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侵占农民工工资究竟构成什么犯罪[律师回复] 侵占农民工工资这种情况，可能会涉及拒不支付劳动报酬罪。按照《中华人民共和国刑法》的规定，如果有人用转移财产、逃匿这类办法逃避给劳动者发工资，或者明明有能力支付却不给劳动者工资，涉及金额还比较大，而且在政府相关部门责令支付后还是不付，那就构成拒不支付劳动报酬罪了。 要认定这个罪名，得符合几个条件。首先，犯罪的主体得是有支付工资义务的个人或者单位。其次，得是用转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者有能力给却不给。然后，拖欠的工资数额要达到比较大的标准。最后，得是在政府有关部门责令支付后，还是拒不支付。 对于犯拒不支付劳动报酬罪的处罚是这样的：情节一般的，会判三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金，也有可能只交罚金不判刑。要是造成了严重后果，就会判三年以上七年以下有期徒刑，并且要交罚金。如果是单位犯这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他相关责任人，也会按照前面说的标准来处罚。 要是农民工碰到工资被侵占的情况，可以先去劳动监察部门投诉，让他们责令对方支付工资。要是对方还是不给，农民工就可以收集好证据，到公安机关报案，通过法律手段追究相关人员的刑事责任。平台专业咨询...
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拖欠的劳务费到底要不要支付利息[律师回复] 判断拖欠的劳务费是否要支付利息，得分不同情况来看。 要是当事人在劳务合同里明确约定了拖欠劳务费要付利息，还约定了利息计算方式等内容，按照《民法典》合同意思自治原则，这个约定是有效的，债务人就得按约定支付利息。 若双方没约定，司法实践中，债权人主张利息时，法院可能会从债务人逾期付款那天起，参照当时一年期贷款市场报价利率标准计算利息损失，以此补偿债权人资金被占用的损失，毕竟债务人拖欠劳务费，占用了债权人资金，给其造成了经济损失。 遇到拖欠劳务费的情况，债权人可以先查看合同约定。要是合同有约定，就按约定主张利息；要是合同没约定，也能通过法律途径，要求债务人支付从逾期之日起的利息损失。律图法律顾问...
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离职后公司没发工资该怎么处理[律师回复] 离职后公司不发工资，劳动者有一系列办法可以维护自己的权益。 和公司好好协商是第一步。你直接找公司相关负责人，跟他们说清楚公司没发工资这事儿，并且告诉他们，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司得及时把工资发给你。这种方式简单直接，还不用花啥成本。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。你得准备一些能证明你和公司有劳动关系的东西，像劳动合同、工作证、考勤记录这些，还有能证明你该拿多少工资的证据。把这些材料交给当地的劳动监察部门，他们会去调查公司。要是情况属实，他们会让公司在规定时间内把工资给你。 劳动仲裁也是个好办法。你要在知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会交书面申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据来审理，然后给出裁决结果。 要是你对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉。通过法律途径让公司把工资给你，要是有赔偿金，也能一并要求公司支付。 给劳动者的建议是，在工作过程中，要注意保存好各种证据，这样遇到问题就能更好地维护自己的权益。和公司沟通时要保持冷静，用法律武器理性解决问题。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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再审抗诉的抗诉机关是哪一个再审抗诉的抗诉机关是最高人民检察院和上级人民检察院。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，若发现确有错误，有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。1k浏览
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一审败诉后上诉到二审在法庭上应该注意什么一审败诉后上诉到二审，在法庭上需注意围绕上诉请求和理由进行陈述，清晰表达观点并提供有力证据支持。要尊重法庭秩序，听从法官指挥，避免情绪化发言。对于对方观点和证据，应理性反驳，准确指出一审判决存在的问题，以争取二审改判。1.4k浏览
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民事纠纷赔偿金怎么确认民事纠纷赔偿金确认复杂。要先分清责任按过错定比例，财产损失按实际价值算，人身损害赔偿涉及医疗费、误工费等，医疗费实报实销，误工费依误工和收入算，护理费依级别时长定，残疾、死亡赔偿金按标准和年限算，还有精神损害赔偿依侵权情节定数额，需全面考量依法确定赔偿数。1.4k浏览
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