劳动纠纷 法律问答
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加班超36小时，时长该怎么计算[律师回复] 法律规定，劳动者每个月加班时间不能超过36小时。要是加班超过了这个时长，不同时间加班有不同的工资计算方式。 在正常工作日加班，公司要按照不低于劳动者本人每小时工资的1.5倍，来支付加班工资。比如平时每小时工资是20元，工作日加班1小时，那加班工资就是20×1.5 = 30元。 如果是在休息日加班，而且公司没办法给安排补休，就要按照不低于劳动者本人每天或者每小时工资的2倍来算。像每小时工资20元，休息日加班1小时，加班工资就是20×2 = 40元。 要是在法定休假日加班，公司得按照不低于劳动者本人每天或者每小时工资的3倍支付。还是每小时20元工资，法定休假日加班1小时，加班工资就是20×3 = 60元。 具体计算时，先得确定劳动者的月工资标准，再算出每天和每小时的工资。每天工资是用月工资收入除以月计薪天数，每小时工资是用每天工资除以8小时。之后根据不同的加班时间，乘以相应倍数，就能算出加班工资了。 要是遇到加班超过36小时的情况，劳动者可以向劳动行政部门反映，以此来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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旷工一日被罚三日工资，如何申请仲裁[律师回复] 在工作中，若遇到旷工一日被罚三日工资的情况，这其实就是单位克扣工资了，咱们可以通过申请仲裁来维护自己权益，下面给大家说说具体做法。 第一步是收集证据。这些证据能帮咱们证明和单位的劳动关系、工资有多少，还有单位的处罚情况。生活里常见的劳动合同、工资条、考勤记录、处罚通知等，都可以作为证据留存好。 接着要准备仲裁申请书。写申请书时，要把劳动者和用人单位的基本信息写清楚，比如姓名、地址、联系方式等。仲裁请求部分，明确提出让单位支付被克扣的工资。事实与理由部分，详细说明自己旷工以及单位处罚的具体情况。 之后，把写好的申请书和收集的证据材料，提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般来说，劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委都可以。 最后就等仲裁委的受理通知。仲裁委受理后，会通知咱们参加庭审。庭审的时候，要把事情的来龙去脉说清楚，提出自己的诉求，并且对准备好的证据进行展示，对对方的证据进行质疑。仲裁委会根据双方提供的证据和陈述做出裁决。 建议大家平时注意保留工作相关的各类文件，遇到问题及时咨询专业人士，合理合法地维护自己的权益。本地法律顾问...
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挪用30万工人工资会判多长时间[律师回复] 1、要是有人挪用了30万工人工资，这很可能就摊上挪用资金罪了。简单来说，按照法律规定，如果是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用自己职务上的便利，把单位的资金拿出来给自己用，或者借给别人，只要符合几种情况，就算是犯了挪用资金罪。一种是挪用的钱数额比较大，而且超过三个月都没还；还有一种是虽然没超过三个月，但挪用的钱数额大，还拿去做赚钱的事；再有就是把钱拿去干违法的事儿。 2、挪用30万资金，在法律上属于数额较大的情况。通常会被判三年以下有期徒刑，或者要去蹲一段时间的拘役。不过呢，如果在检察院正式起诉之前，把挪用的钱还回去了，法院在判刑的时候就可能会从轻处理或者减轻处罚。要是犯罪情节比较轻的，甚至有可能减轻处罚或者直接免予处罚。 3、最后，具体会判成什么样，法官会综合很多情况来定。像挪用了多长时间、钱有没有还回去、有没有造成啥严重后果这些情节，都会影响最终的量刑。律图专业咨询...
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工资未发，想要工资该用什么方法[律师回复] 要是用人单位没发工资，劳动者有不少维权办法。 首先可以跟单位协商，直接跟单位表明自己希望拿到工资，同时问问工资拖欠的原因。要是协商没啥结果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求单位在一定期限内支付工资。 也能向劳动争议调解组织申请调解。要是和单位达成了调解协议，可单位却不按照协议履行，这时候就可以申请仲裁。 另外，劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要在规定的时间内提交书面的仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能向人民法院提起诉讼。 这里要提醒大家，在维权过程中，证据很重要。得注意收集能证明自己和单位存在劳动关系，还有工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，都可以作为证据。这样在维权的时候，才能更有底气。本地优选咨询...
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离职后，数月被拖欠的工资还能拿回吗[律师回复] 法律分析： （1）离职后数月被拖欠工资，劳动者通常可拿回工资。首先可尝试与用人单位协商，这是成本较低的解决方式。 （2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。 （3）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在离职一年内提出，并准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。 （4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。只要证据充分，通过合法途径大概率能解决问题。 提醒： 劳动者维权要注意收集保存好相关证据，且务必在规定时间内申请仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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