劳动纠纷 法律问答
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离职没有提前一个月通知公司扣半个月工资合法吗[律师回复] 离职没有提前一个月通知公司，扣半个月工资通常是不合法的。 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 如果公司不能证明员工未提前通知的行为给公司造成了实际经济损失，或者扣除工资后低于当地最低工资标准，却以未提前一个月通知为由扣半个月工资，属于违法克扣工资。即使造成了损失，扣除比例超过20%的部分也是不合法的。刘江律师
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老板说要一个月离职才有工资怎么办[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，老板的说法不符合规定，劳动者可通过以下方式维权： - 与老板协商：向老板说明法律规定，要求其按照规定在离职时结清工资。若协商一致，可签订书面协议，明确支付时间和金额。 - 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可拨打全国统一劳动保障服务热线12333，或登录当地人社局官网、“全国根治欠薪线索反映平台”进行线上投诉，也可前往用人单位所在地的劳动监察大队线下投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。 - 申请劳动仲裁：若对工资数额有异议，或公司拒绝支付，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。刘江律师
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