劳动纠纷 法律问答
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渝北区-蓝杨律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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拖欠工资时证据举证责任该怎么分[律师回复] 拖欠工资纠纷中，举证责任分配有规则。 劳动者要对双方存在劳动关系和工资数额进行初步举证。比如拿出劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，证明和用人单位有劳动关系，还有工资具体金额、支付周期等基本情况。毕竟劳动者对自己的劳动付出和应得报酬最清楚。 用人单位承担更多举证责任。按法律规定，用人单位得书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名和签字，并且保存一定期限备查。发生工资支付争议时，用人单位要证明已按约定支付工资，像提供工资支付凭证、银行转账记录等。要是用人单位拿不出这些证据，就要承担不利后果。另外，涉及减少劳动报酬等决定引发的争议，用人单位也要证明减薪等行为合法合理。 解决这类纠纷，劳动者要注意保留好能证明劳动关系和工资情况的证据。用人单位则要规范工资支付记录和管理，避免因举证不能承担不利后果。律图平台咨询...
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突然离职老板不给发工资该怎么办[律师回复] 劳动者突然离职老板不发工资，有几种维权途径。 可以先和老板协商。好好跟老板沟通，明确指出自己虽然突然离职，但工作是做了的，应拿到相应工资。协商过程中，记得保留对话记录，这些记录日后可能会成为证据。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行检查和处罚。劳动者要准备好劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、聊天记录等材料，用来证明自己和单位有劳动关系，以及工资没发的事实。 还能申请劳动仲裁，这是处理劳动争议的重要办法。要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。 要注意，突然离职可能违反劳动合同约定或者单位规章制度，用人单位也许会要求劳动者赔偿损失，但这不能成为克扣工资的理由。如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。律图法律顾问...
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用人单位试工是否需向员工付工资[律师回复] 很多人在找工作时会遇到试工情况，不清楚试工期间有没有工资。其实，用人单位在试工期间是需要给员工支付工资的。只要劳动关系一建立，员工按照单位要求干活了，单位就有义务给员工发劳动报酬，试工阶段同样如此。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期的工资不能低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不能低于单位所在地的最低工资标准。 也就是说，只要员工在试工阶段付出了劳动，单位就该按照双方约定或者法律规定发工资。要是单位拒绝支付工资，员工可以先和单位协商解决。如果协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。大家遇到这种情况，要勇敢地拿起法律武器保护自己。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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面对带债务子女的离婚协议怎么解决签订离婚协议时处理债务问题，首先要明确债务性质。若是夫妻共同债务，即便协议约定一方承担，债权人仍可要求双方偿还，此时要清晰界定归属，明确偿还方式、期限等，约定违约赔偿责任，并让承担方与债权人沟通。若是个人债务，由负债方自行承担，与子女无关，同时要保护子女权益。处理需严谨清晰，避免法律风险。1.3k浏览
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男人婚前的债务，婚后女方需不需要偿还一般情况下，男人婚前债务属于其个人债务，婚后女方无需偿还。但如果该债务用于婚后家庭共同生活，或女方事后追认等，女方要承担偿还责任。判断女方是否要偿还男人婚前债务，关键看债务是否与婚后家庭生活相关及女方态度。1.4k浏览
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如果离婚一方债务能否执行夫妻另一方财产离婚时一方债务能否执行夫妻另一方财产，需视情况而定。若债务为一方个人债务，通常不能执行另一方财产；若属于夫妻共同债务，债权人可要求执行夫妻双方财产，夫妻双方对共同债务承担连带清偿责任。1.3k浏览
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