劳动纠纷 法律问答
126.9
万
解答量
1783
万
浏览量
渝北区-蓝杨律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
渝北区-穆迪律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
渝北区-重庆...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
三年都被欠薪，是否可以追讨工资[律师回复] 劳动者遭遇欠薪不用慌，是可以追讨回来的。不过，得先把证据收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些，都能证明你和单位有劳动关系，还能确定工资数额。 追讨工资有好几种办法。你可以向劳动监察部门投诉，他们有权力命令用人单位支付你工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般仲裁时效是一年。但要是你还在职，因为欠薪发生争议，申请仲裁就不受这个一年时效的限制；要是劳动关系已经结束，那得从结束之日起一年内申请。倘若你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 有人可能想问，欠薪都过去三年了，还能追讨吗？如果这三年间，你向单位要过工资，或者向有关部门寻求过帮助，这些情况会让仲裁时效中断，那么你还是能继续追讨欠薪的。要是遇到复杂的欠薪问题，也可以咨询专业人士，获得更精准的帮助。本地法律顾问...
5解答 3.5w浏览 -
碰到医院拖欠绩效工资一般怎么解决[律师回复] 医院拖欠绩效工资，劳动者有多种合法途径解决问题。 如果遇到这种情况，劳动者第一步可以和医院坐下来好好谈一谈。清楚地告诉医院，它拖欠绩效工资的行为违反了《劳动合同法》里及时足额支付劳动报酬的规定，要求医院在一定期限内支付工资。在谈的时候，要保持冷静，有理有据。 要是和医院协商没有效果，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对医院进行调查，责令医院限期支付工资。要是医院超过期限还不支付，就得额外支付赔偿金给劳动者。 劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会出面协调，促使双方达成调解协议。达成协议后，要监督医院按照协议履行。 另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁前，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条等，这些能证明你和医院的劳动关系以及工资情况。仲裁委作出裁决后，如果医院不按照裁决执行，劳动者可以向法院申请强制执行。 法律建议：劳动者在工作过程中，要注意保存好与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果等。一旦遇到工资拖欠问题，要及时采取合法途径解决，维护自己的权益。律图平台咨询...
5解答 4.1w浏览
-
工资有效追诉的时长可以有多久[律师回复] 在工资追讨这件事上，有效追诉时长是分情况的。要是还处于劳动关系存续期间，也就是你还在这家单位上班，那么追讨工资就不受仲裁时效的限制。这意味着只要你还在职，什么时候想追讨被拖欠的工资都可以。 不过，一旦劳动关系终止了，劳动者就得注意时间了。要在劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。要是过了这个时间，在没有不可抗力或者其他正当理由的情况下，仲裁委很可能就不受理你的申请，或者直接驳回。比如，你从公司离职后，过了一年多才想起来去追讨之前被拖欠的工资，这时候仲裁委大概率不会管了。 要是对仲裁裁决不满意，也不是没办法。可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但要是进入了诉讼阶段，对方以时效来抗辩，也就是提出你申请仲裁的时间已经过了，那劳动者就可能会败诉。 所以，当劳动者被拖欠工资时，一定要及时通过合法途径维权。可以先和单位好好沟通，要是沟通不成，就尽快去申请劳动仲裁，别错过了时间，让自己的权益受损。平台优选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
没签劳动合同离职后工资不发怎样解决[律师回复] 离职后，要是老板以没签劳动合同为由不发工资，劳动者可按以下方法维权。 第一步可以先和单位协商，直接要求单位给咱发工资，顺便把劳动合同补签了。协商的时候，聊天记录、通话录音这些证据可得留好了，万一之后用得上。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。投诉前得准备好能证明咱在这单位工作过的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等等。劳动监察部门收到投诉就会去调查单位，帮咱解决问题。 还可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁时，咱能要求单位支付工资，还有因为没签合同产生的双倍工资差额。 如果对仲裁结果不满意，别着急，在规定时间内可以向法院提起诉讼，让法律给咱主持公道。总之，遇到这种情况不要怕，用法律武器保护自己的权益。平台精选咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****3961
130****2298
153****1725
