劳动纠纷 法律问答
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外包公司因超龄原因辞退，没有签订劳动合同，公司只签订了劳务协议，这种情况公司是否应该赔偿[律师回复] 简单跟你说，外包签的是劳务协议，能不能拿补偿分两种情况： 1、入职的时候就已经超龄，不管有没有领养老金，重庆实务大多认定是劳务关系，不受劳动合同法管。公司单纯以超龄辞退，没有法定的经济补偿金、赔偿金，也不能要未签劳动合同二倍工资，只能按劳务协议约定来，协议没写补偿就不用赔。 2、入职时没超龄，后面干活过程中才到退休年龄，还一直在这外包岗位上班、接受考勤管理，也没领养老保险，就算后面改成签劳务协议，有机会主张实际还是劳动关系。这种被辞退，可以争取经济补偿或者赔偿金。 另外提醒：就算是劳务关系，工资要结清；如果干活受伤，可以走人身损害维权。你可以看下，是入职就超龄，还是干到后面才超龄的。林杰律师
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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