医疗纠纷 法律问答
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医疗纠纷赔偿可以要回吗[律师回复] 结论： 医疗纠纷赔偿能否要回取决于医疗机构是否存在过错，需经鉴定认定，若认定有责，可协商、调解或诉讼索赔，若无法证明过错，赔偿主张可能不被支持。 法律解析： 根据相关法律规定，当医疗机构存在过错并导致患者损害时，患者有权依法主张赔偿。确定医疗机构的医疗过失行为，如诊断错误、治疗不当等，通常需要进行医疗事故技术鉴定或医疗损害鉴定。若鉴定认定医疗机构有责任，患者可先与医疗机构协商赔偿事宜；协商不成，可向卫生行政部门申请调解，也能直接向法院提起诉讼。法院会综合双方证据和鉴定结果等进行判定，若判决医疗机构赔偿，患者可通过执行程序获得赔偿款。然而，若无法证明医疗机构存在过错，患者的赔偿主张就可能得不到支持。如果您在医疗纠纷赔偿方面存在疑问或遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图大足区
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律师说法·医疗纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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