公司经营 法律问答
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公司进行分立时能不能转让股权[律师回复] 结论： 公司进行分立时股东可以转让股权，但要遵循相关规定，不能损害公司、其他股东及债权人合法权益。 法律解析： 股东依法享有转让股权等权利，公司分立并不影响股东此项权利的行使。不过，股权转让有一定规则。若公司章程对股权转让有特别规定，要依照章程来。向股东以外的人转让股权，需经其他股东过半数同意，且其他股东在同等条件下有优先购买权。此外，公司分立有法定程序，要编制资产负债表及财产清单，通知债权人等。转让股权时若损害公司、其他股东及债权人的合法权益，可能需承担相应法律责任。如果在公司分立期间遇到股权转让相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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股权转让后，股东先前债务该由谁担责[律师回复] 结论： 股权转让后，股东先前债务责任承担分两种，股东自身债务自行承担，公司债务按不同情况担责。 法律解析： 根据法律规定，股东自身债务与公司无关，即便股权转让，股东也需自行承担责任，债权人可要求原股东清偿。对于公司债务，如果转让前已产生且转让时已披露，按照约定承担责任，无约定则由公司负责，因为公司以其财产对债务承担责任。若转让前债务未披露，受让人不知情，受让人可追究转让方违约责任，要求赔偿损失，但债权人仍可要求公司偿债。公司承担后，若转让协议有相关约定，可向有过错的原股东追偿。如果您在股权转让以及债务责任承担方面遇到法律问题，想深入了解自身权益和义务，可以向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
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公司涉及诉讼可以变更股权吗[律师回复] 公司涉及诉讼时可以变更股权，但存在一些需要关注的情况。当事人能够自由处分股权，公司涉诉通常不影响股权的正常变更。 然而，若股权变更存在恶意串通转移财产、逃避债务的情况，债权人可请求法院撤销转让行为。若诉讼中股权被司法冻结，解冻前无法办理变更登记。此外，公司涉诉情况特殊时，受让方可能重新评估股权价值，影响交易达成。 解决措施和建议如下： 1.转让股权时要确保行为合法，避免恶意转移财产等违法行为。 2.转让前查询股权是否被司法冻结，避免无法完成变更登记。 3.转让方需向受让方如实告知涉诉情况，以促进公平合理的交易。平台专业咨询...
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股东转让股权后是否还要承担责任[律师回复] 结论： 一般股东转让股权后对公司不再担责，但未履行或未全面履行出资义务，或转让时有欺诈等不正当行为的原股东仍需担责。 法律解析： 根据相关法律规定，股东转让股权时，其股东权利义务通常会一并转让给受让人，受让人取得股东资格并承担相应责任，所以一般情况下转让股权后的原股东对公司不再承担责任。然而，如果原股东在转让股权前存在未履行或未全面履行出资义务的情况，公司或其他股东有权要求其继续履行出资义务。要是受让人知道或应当知道原股东未履行出资义务，那么受让人需承担连带责任。另外，若原股东在转让股权时采用欺诈等不正当手段，给公司或其他股东造成损失，原股东要承担赔偿责任。如果遇到股权相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获取准确有效的法律帮助。律图平台咨询...
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关于股东要求公司回购股权的具体条件有哪些[律师回复] 结论： 股东要求公司回购股权需满足法定或约定情形，法定情形包括连续五年盈利不分配利润、公司合并等重大资产变动、章程规定营业期限届满修改章程使公司存续；未达成收购协议可起诉；约定情形则按章程或协议条件成就时可行使。 法律解析： 依据《中华人民共和国公司法》，公司股权回购并非股东随意为之。法定情形中，公司连续五年盈利却不分配利润，损害了股东的收益权；公司合并、分立、转让主要财产等重大决策可能改变公司性质和股东预期；章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现后股东会决议修改章程使公司存续，与部分股东意愿相悖。若自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议，股东可在九十日内向法院提起诉讼以保障自身权益。同时，若公司章程或股东间协议约定了回购条件，当条件成就时，股东同样可以要求公司回购股权。如果您在公司股权回购方面遇到问题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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