公司经营 法律问答
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公司申请破产，之前欠下的款项怎么办[律师回复] 公司申请破产后，欠款按法定程序处理，法院指定管理人接管公司财产并清理、评估和处理。 1.债务清偿有先后顺序，先支付破产费用和共益债务，接着依次清偿职工工资、社保费用和法定补偿金，所欠税款，普通破产债权。若财产不足以清偿同一顺序债务，按比例分配。 2.债权人要在规定申报期限内向管理人申报债权，说明债权数额、有无财产担保及相关证据。 3.若债权人未在申报期限内申报，可在破产财产最后分配前补充申报，但此前已进行的分配，不再对其补充分配。 建议债权人及时关注破产申报信息，在规定期限内准确申报债权。管理人应高效专业地处理公司财产，确保债务清偿程序公正透明。本地专业咨询...
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股东退股时需承担亏损吗[律师回复] 股东退股是否承担亏损取决于退股方式。通过股权转让退股，若无特别约定，出让方无需对公司后续亏损负责，因为股权和相关权利义务已转移。 若以公司减资退股，股东需按出资比例或章程规定承担亏损，因为公司亏损使净资产减少，减资时要扣除亏损部分。 若公司解散清算退股，股东在清算范围内担责。先以公司财产偿债，资不抵债时，有限责任公司股东以认缴出资额为限、股份有限公司股东以认购股份为限按出资比例担责。 建议股东在退股前详细了解退股方式及相关法律责任，可咨询专业法律人士。在股权转让时明确约定亏损责任，减资和清算退股时严格按法律和章程规定处理。律图平台咨询...
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律师说法·公司经营
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半年工资被拖欠，可得到多少补偿被拖欠半年工资，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可依法解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。1.8k浏览
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企业拖欠克扣工资赔偿费用多少企业拖欠克扣工资，劳动者可维护自身权益。用人单位克扣或无故拖欠工资，需全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1.2k浏览
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没签合同被拖欠工资能马上离职吗没签合同被拖欠工资，劳动者能马上离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。未签书面劳动合同，劳动者还能从用工次月起要求支付双倍工资，这为劳动者维权、保障自身权益提供了有力支持。1.4k浏览
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