损害赔偿 法律问答
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公司侵犯员工个人隐私怎么判[律师回复] 员工面对公司侵犯个人隐私情况，可通过多种途径维权。员工可通过民事诉讼要求公司承担侵权责任，依据民法典，公司需承担停止侵害、排除妨碍等民事责任。若隐私侵犯致员工精神损害且后果严重，员工可请求精神损害赔偿。 若公司侵犯隐私行为违反治安管理处罚法，会受到相应治安处罚，情节较重处罚更严。若情节特别严重构成犯罪，将依照刑法追究刑事责任。 解决措施和建议如下： 1.员工发现隐私被侵犯，应及时收集证据，如聊天记录、监控视频等。 2.与公司协商解决，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。 3.若协商无果，可向法院提起民事诉讼，维护自身合法权益。 4.若公司行为违反治安管理处罚法，可向公安机关报案。本地专业咨询...
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民事侵权责任承担方式中不涵盖什么[律师回复] （一）区分不同责任形式 要明确民事侵权责任承担方式与行政处罚、刑事处罚、行政处分的区别。在遇到相关纠纷时，先判断是民事侵权问题，还是涉及行政或刑事方面的问题，避免混淆。 （二）依据性质选择处理途径 如果是民事侵权纠纷，就按照民事法律规定，要求侵权方承担相应的民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。若涉及行政处罚、刑事处罚或行政处分，则应通过相应的行政或司法程序解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十七条规定，侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。该法条明确了民事侵权责任的承担方式，与行政处罚、刑事处罚、行政处分等不同责任形式相区分。律图平台咨询...
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判定人身损害的标准究竟是什么[律师回复] 法律分析： （1）人身损害判定标准在不同领域有不同适用。在民事侵权赔偿领域，以《人体损伤致残程度分级》为参照，综合人体组织器官结构破坏、功能障碍及对医疗、护理的依赖程度等判定伤残等级，共十个等级，严重程度与赔偿数额相关。 （2）在刑事司法领域，涉及故意伤害罪等案件时，采用《人体损伤程度鉴定标准》，分为重伤、轻伤、轻微伤，重伤和轻伤又各自细分等级，此标准用于判断加害人是否构成犯罪及量刑轻重。 （3）无论是哪种判定，都需专业鉴定机构的鉴定人按照法定程序和方法，全面检查并结合病历等资料来作出。 提醒： 人身损害判定专业性强，不同案件情况差异大，若遇到相关问题，建议咨询专业人士进一步分析。律图平台咨询...
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