劳动纠纷 法律问答
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2019年我从欠款公司离职，离职前仍有工资奖金未发放完毕，公司承诺剩余工资奖金以后每年发放一部分，2020年至2021年正常发放，2022年开始之后没有再发过，截止到今一共还被拖欠10万余元。公司现在显示被注销了，但法人名下还有其他公司。有什么办法可以追讨回来[律师回复] 公司注销并不意味着债务消失，你可以通过以下方法追讨被拖欠的工资奖金： 查明注销情况：登录 “国家企业信用信息公示系统”，查看公司注销日期、清算组成员、股东承诺书等信息，确定公司是否依法清算。若未依法清算就注销，股东、发起人、实际控制人可能需连带清偿债务；若清算组没通知你申报债权，清算组成员应赔偿损失；若是简易注销且承诺不实，股东需兜底担责。 收集相关证据：准备劳动合同、工牌、考勤记录、工资条、银行流水、微转账记录、欠薪聊天记录、欠条、社保参保明细等，证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资奖金的事实。 选择维权路径：你可以以公司股东、清算组成员等为被申请人，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求其支付拖欠的工资奖金。若仲裁以 “主体不适格” 等理由不予受理，可持《不予受理通知书》向公司住所地法院提起清算责任纠纷诉讼。也可以直接跳过仲裁，以股东、清算组等为被告，向公司住所地法院提起诉讼，要求其承担支付工资奖金的责任。 即使法人名下有其他公司，一般情况下，若原公司是依法独立清算注销的，其他公司也无需对原公司债务负责，除非存在财产混同、恶意转移资产等特殊情形。刘江律师
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未成年工作老板拖工资[律师回复] 未成年人遭遇老板拖欠工资，可由法定代理人或监护人代为维权。 如果未成年人已满16周岁，属于未成年工，其劳动关系受法律保护。可先由监护人代表未成年人与用人单位协商，要求限期支付工资，并保留协商记录。协商不成，可携带未成年人身份证明、劳动关系证明等证据，向当地劳动监察大队投诉。若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。 如果未成年人未满16周岁，用人单位招用其属于使用童工，是违法行为。监护人可直接向劳动行政部门举报，同时通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式为未成年人追讨工资，劳动部门查实后会依法处罚用人单位。刘江律师
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工人活干不合格还要钱该咋办，想了解我作为雇主，工人活干不合格还要钱怎么办[律师回复] 作为雇主，遇到工人活干不合格却要求支付报酬的情况，可按以下方式处理： 首先，依据双方约定（如书面合同、口头协议）或行业惯例，明确工作质量标准。若工人未达到标准，可要求其返工、修理至合格，期间产生的合理费用（如材料费等）可与工人协商承担，返工合格后再按约定支付报酬。 若工人拒绝返工或无法通过返工达到合格标准，你有权根据实际完成的合格工作量，按比例支付报酬（需扣除因质量问题造成的损失，如材料浪费、工期延误损失等）。若因质量问题导致工作完全无法使用，且工人存在过错，可拒绝支付对应不合格部分的报酬。 协商不成时，保留好工作质量不合格的证据（如照片、视频、第三方评估意见等）、双方约定的证据（如聊天记录、合同），通过当地劳动争议调解组织调解，或向法院起诉，由法院根据实际情况判定应支付的报酬金额。刘江律师
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