劳动纠纷 法律问答
127.8
万
解答量
1792
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司克扣工资补偿金多少[律师回复] 1、要是公司克扣工资，劳动者能要求公司给予相应的经济补偿。具体的补偿办法如下： 要是劳动行政部门责令公司在规定时间内支付克扣的工资，但公司过了期限还没给，那公司得按照应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。 要是劳动者因为公司克扣工资而解除劳动合同，公司得给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、劳动者要是想拿到这些补偿金，得拿出证据证明公司克扣工资，像工资条、银行工资流水这些都可以。要是和公司商量补偿的事没谈拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。平台优选咨询...
5解答 3.7w浏览 -
中介没签合同拖欠工资怎么办[律师回复] 中介没和劳动者签合同，还拖欠工资，劳动者可以这样维权。 第一步得收集证据。就算没签书面劳动合同，能证明你和中介有劳动关系，还有工资数额的证据很关键。像工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录、工作群聊天截图，还有同事的证人证言等，都能派上用场。 接着可以和中介协商。直接跟中介提支付工资的要求，明确说出你的诉求，让他们说明拖欠原因和支付时间。协商的时候，记得保留好聊天记录或者录音，以后可能有用。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理。你可以拨打当地劳动监察投诉电话，或者去劳动监察部门办公地点提交投诉材料。 也能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁裁决是有法律效力的，如果中介不履行，你可以向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，由法院来审理和判决。 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付两倍工资。所以，劳动者还能要求中介支付没签合同的双倍工资。律图法律顾问...
5解答 4.4w浏览
-
劳务工资拖欠超一年是否可以要回[律师回复] 劳务工资拖欠超一年一般能要回来。在劳务关系里，用的是《中华人民共和国民法典》等法律法规，不遵循劳动法律法规中的仲裁时效等规定。劳务报酬纠纷诉讼时效是三年，从当事人知道或应当知道权利受损以及义务人时起算。所以，就算拖欠超一年，还在诉讼时效内，劳动者能通过法律途径追讨工资。 劳动者想要回劳务工资，可先和对方协商，让对方支付拖欠工资。要是协商不成，就得收集证据去法院起诉。证据得有能证明劳务关系存在和工资数额的材料，像劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录、通话录音等。 等法院判决后，如果对方不履行支付义务，劳动者要在规定时间内申请强制执行。法院会采取措施，比如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产。 要注意的是，为避免法律风险，建议大家尽快行动，不然时间一长，可能会出现证据缺失等问题。律图法律顾问...
5解答 3.1w浏览
-
月工资23000，误工费赔偿要怎么计算[律师回复] 在索要误工费时，大家关心的是赔多少和怎么算。误工费由误工时间和收入状况决定。 先看收入状况。如果你有固定收入，误工费按实际减少的收入算。比如你月工资23000，得拿出用人单位开的误工证明、工资发放流水、完税凭证等，来证明你的收入和因误工少挣了多少钱。 误工时间有两种确定办法。一是依据医疗机构证明，要是医院明确给出了休息时间，这就是误工时间；二是因伤致残还持续误工的，误工时间算到定残日前一天。 举个例子，医院证明你得休息3个月，这期间你没工作，收入停发，那误工费就是23000乘以3，共69000元。 要是没法证明自己最近三年的平均收入，就按受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资算。不过，能证明月工资23000的话，最好按实际减少的收入来主张误工费。大家遇到这类问题，要保留好相关证据，维护自身权益。本地专业咨询...
5解答 3.3w浏览
-
主动在试用期离职，5000工资怎样计算[律师回复] 1.员工在试用期里自己主动提出离职，工资是按照员工实际上班的天数来算的。 2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工的工资不能比单位相同岗位最低档工资低，也不能比劳动合同约定工资的80%少，同时还得高于用人单位所在地的最低工资标准。 3.要是劳动合同清楚写明工资是5000元，并且符合刚才说的法律规定的工资标准，那算日工资一般是用月工资收入除以月计薪天数。通常月计薪天数按21.75天算，这样算下来日工资大概是5000÷21.75，差不多是229.89元。 4.员工实际拿到手的工资，就是用日工资乘以实际工作的天数。打个比方，如果员工实际工作了10天，那工资就是229.89×10，等于2298.9元。 5.用人单位在解除劳动合同时，就得一次性把工资给员工结清。要是用人单位没有按照规定付工资，员工可以先跟单位商量解决。要是商量没用，员工还可以去劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁这些法律办法来维护自己的权益。从法律行业发展来看，未来对于这类工资支付纠纷的处理机制可能会更加完善，更加注重保障劳动者的合法权益，同时也会促使用人单位更加规范自身的用工和工资支付行为。平台专业咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****2945
181****1272
185****2989
