劳动纠纷 法律问答
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开除员工补偿月工资怎么算[律师回复] 离职核算经济相关款项时，计算基数不能仅看劳动合同约定的基本工资，也不能扣除社保个税之后的实发金额。 正确的计算基准是离职或劳动关系终止前十二个月的平均应得工资，这个口径包含计时计件所得、各类奖金津贴补贴等所有货币性劳动收入。如果入职不满十二个月，就按照实际在岗的月份数折算平均工资。 单位符合法定情形合法解除劳动关系的，要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每工作满一整年对应发放一个月工资的补偿，在岗时间六个月以上不满一年的按整年算，不满六个月的直接发放半个月工资的补偿。 如果单位没有合法依据随意解除劳动合同，就要按照前述经济补偿标准的两倍支付赔偿金，支付赔偿金之后不需要再重复发放经济补偿。 劳动者离职前计算得出的平均应得工资，若高于工作地所在地上年度职工月平均工资三倍，核算相关款项时直接按照三倍数额封顶计算，对应支付的最高年限也不得超过十二年。遇到具体核算拿不准的情况，可以对应自身实际用工细节进一步确认合规方案。律图平台咨询...
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实行岗位工资制能否不付节假日加班费[律师回复] 岗位工资制属于法定薪酬分配方式的其中一类。 它的核算核心是对应岗位价值、岗位职责确定工资标准。 这种薪酬制度本身不具备对抗劳动者法定加班报酬权益的效力。 安排劳动者在法定节假日工作，用人单位需按不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付加班工资。 该支付义务属于法定强制性规定。 岗位工资制的执行，不能免除这项法定支付义务。 用人单位以实行岗位工资制为理由，拒绝支付节假日加班费的，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。 劳动者可以向劳动监察部门投诉。 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付对应加班工资。 劳动者也可以据此解除劳动合同，向用人单位主张对应经济补偿。律图平台咨询...
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上班受伤不能工作，工资该怎么去算[律师回复] 不少在岗人员在履职过程中意外受伤，不得不停下手上的工作接受诊疗休养，这类符合工伤认定标准的情况，按照现行工伤保险相关规定，休养恢复的这段时间里，原本能拿到的固定薪资、各类合规福利都不能变，单位得每个月按时足额发放，不能找理由克扣或者拖延。这段法定的休养期限通常最多不超过12个月，要是受伤情况格外严重，比如涉及深度烧伤、重度颅脑损伤这类恢复周期极长的情况，可以提交对应的医疗材料，向设区市的劳动能力鉴定相关部门申请延长期限，最多额外增加的休养时长也不能超过12个月。 如果受伤或者休养的原因和工作没有关联，是自身慢性疾病发作，或是不在履职场景下出现的意外负伤，就需要参照劳动保障领域的现行实操规则执行。这类情况对应的医疗休养周期里，单位发放的病假期间薪资底线是当地官方公布的最低工资标准的八成，具体的发放比例可以优先看双方签订的劳动合同里的事先约定，也可以参照单位走完全员公示、民主议定流程的内部生效制度来执行。 普通人遇到这类情况不要急着和单位争执待遇标准，第一时间带好劳动关系证明、事故相关证明材料，向属地的社保行政部门提交工伤认定申请，拿到官方给出的明确结论之后，再对照对应的规则去主张自己应得的薪资待遇，避免因为认知偏差错过权益保障的最佳时机。平台精选咨询...
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计算经济补偿金的应发工资包括绩效工资吗[律师回复] 依据现行有效劳动相关法规，经济补偿的月工资核算规则可拆分对应明确： 直接按劳动者应得工资计算，覆盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。 绩效工资属于劳动者工资总额的组成部分，是用人单位完成业绩考核后向劳动者发放的货币性报酬，完全纳入前述应得工资的核算范围，必须计入经济补偿金的计算基数。 核算基数的取值区间固定为劳动者离职前十二个月的平均应得工资，不采用扣除社保、个税后的实发到手工资金额。 劳动者离职前十二个月的平均应得工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的计算基数直接按当地职工月平均工资三倍封顶数额确定，对应的经济补偿支付年限最高限定为十二年。 核算过程中留存全部工资发放记录、考核对应发放凭证，避免后续核算争议。本地专业咨询...
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非工伤请病假，工资该以什么方式发放[律师回复] 非工伤医疗期内，用人单位需向劳动者支付病假工资。病假工资的标准不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 劳动合同或集体合同中，已明确约定病假工资标准的，该约定标准不低于当地最低工资的百分之八十，按约定内容执行。 双方未约定病假工资标准，或约定标准低于当地最低工资的百分之八十，直接按照当地最低工资的百分之八十发放。此处所指的最低工资，是扣除社保、公积金、个税之前的基准数额。用人单位不得将社保个人缴纳部分等项目计入基准数额后，再折算对应的发放比例。 医疗期时长，依据员工实际参加工作年限、在本单位工作年限确定。时长区间为三个月至二十四个月。医疗期存续期间，用人单位不得随意解除与劳动者的劳动关系。 用人单位未按规定标准发放病假工资，员工可向劳动监察部门提交投诉材料。员工也可直接就该劳动争议申请劳动仲裁，主张对应权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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单方起诉离婚一方不同意离婚能离吗单方起诉离婚，即便一方不同意，法院也可能判决离婚。若有证据证明夫妻感情确已破裂，如重婚、实施家庭暴力等法定情形，法院会认定感情破裂而判决准予离婚；若无法证明，第一次起诉可能不判离，但可在规定时间后再次起诉。1.6k浏览
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已婚男性出轨之后会产生什么后果已婚男性出轨在法律层面后果如下：民事上，因出轨致离婚，无过错方配偶可依《民法典》请求损害赔偿，法院按照顾子女、女方和无过错方原则分割财产，出轨方可能少分；若构成重婚，配偶离婚时可要求更多赔偿。刑事上，符合重婚罪构成要件，处二年以下有期徒刑或拘役。此外，还会引发社会和家庭问题。1.8k浏览
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女方有离婚意愿男方不同意如何处理女方有离婚意愿但男方不同意，女方可向法院提起离婚诉讼。法院会先进行调解，若感情确已破裂且调解无效，法院会准予离婚。如存在重婚、家暴等法定情形，调解无效时应准予离婚；第一次判决不准离婚后，双方分居满一年，女方再次起诉，法院应准予离婚。1.4k浏览
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