劳动纠纷 法律问答
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单位碰到重病耍赖员工要怎么解决[律师回复] 单位要是碰到重病耍赖的员工，可以通过下面这些法律途径解决。 先核实病假的真实性。单位要让员工拿出正规医院开的诊断证明、病历还有检查报告等资料，并且和医院确认资料是不是真的。要是发现员工提供了假的病假材料，那就按照严重违反单位规章制度来处理，单位有权利解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 再就是要遵守法定医疗期的规定。按照员工的工作年限给相应的医疗期，在这个医疗期内，单位不能随便解除劳动合同。等医疗期过了，如果员工没法再干原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但得给经济补偿。 另外，要和员工积极沟通。了解员工实际有啥困难，有什么诉求，在法律允许的范围内给他们一些关怀和帮助，尽量协商解决问题。要是员工提的要求不合理，协商也没结果，单位可以通过劳动仲裁或者打官司的方式来维护自己的合法权益。 在整个处理过程中，单位得留意留存相关证据，像员工的请假申请、和员工的沟通记录、医疗证明这些，万一之后要走法律程序，这些证据都能用得上。平台专业咨询...
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超过一年没签劳动合同可拿双倍工资吗[律师回复] 在劳动关系里，如果用人单位超过一年没和劳动者签书面劳动合同，劳动者还是有机会拿到双倍工资的，不过得具体情况具体分析。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍工资。这双倍工资最多给十一个月，是从用工满一个月的第二天开始算。 要是用人单位超过一年都没和劳动者签书面合同，这种情况下，就会被视作从用工满一年的当天起，用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。既然已经认定订立了无固定期限合同，超过一年之后就不能再要双倍工资了。 不过，劳动者能就用工满一个月的次日到满一年的前一天这期间，要求十一个月的双倍工资。但这里有个关键，就是要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者自己权利被侵害那天开始算。 所以，要是遇到超过一年没签劳动合同的情况，劳动者符合条件的话，可以去主张十一个月的双倍工资，但一定得在仲裁时效内及时提出。本地专业咨询...
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公司拖欠工资通常会赔偿多少钱[律师回复] 遭遇公司拖欠工资，劳动者该如何维权以及能获得多少赔偿？下面为你详细介绍。 如果劳动者因公司拖欠工资而解除劳动合同，公司得支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司却逾期不付，那就要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，给劳动者加付赔偿金。 举个例子，假如你工作了三年，月平均工资5000元，因为公司拖欠工资你解除了合同，公司就得给你15000元经济补偿（3×5000）。要是劳动行政部门责令公司限期支付你4000元工资，公司逾期没付，那要支付的赔偿金就在2000元到4000元之间。 所以，当遇到公司拖欠工资的情况，劳动者要清楚自己应得的权益，可通过合法途径维护自身利益。若遇到复杂问题，建议精准咨询专业人士。本地法律顾问...
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离职后公司以工作失误拖欠工资怎么弄[律师回复] 离职后，要是公司以你工作失误为借口拖欠工资，不用慌，咱可以通过正确的法律途径来维权。 第一步可以尝试和公司坐下来好好谈一谈。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，公司得按照和咱签的劳动合同，按时把工资一分不少地给咱。就算咱工作里有小失误，公司也不能随便就扣着工资不给。咱可以让公司把所谓工作失误的事儿说清楚，一起商量个发工资的时间和金额。 要是和公司商量没啥结果，咱就去找劳动监察部门投诉。去的时候带上能证明咱在公司上班，还有工资情况的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。劳动监察部门有权力去调查公司，让他们把拖欠咱的工资补上。 还能去申请劳动仲裁。得在规定的时间内，到劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁庭会根据双方拿出来的证据来判断。要是认定公司拖欠工资不对，就会让公司把工资给咱，还可能有赔偿金。 要是对仲裁结果不满意，也别着急，在规定时间内可以去法院起诉，让法院来帮咱讨回公道，用法律武器保护自己的合法权益。本地专业咨询...
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辞退补偿金当中有没有包含年终奖[律师回复] 辞退补偿金一般就是经济补偿，计算它的时候通常不把年终奖算进去。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来给的，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时要按照劳动者应得的工资来算，包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入。 年终奖比较特殊，它能不能发不确定。因为年终奖一般是根据企业经营状况、员工绩效等多种因素来确定的，不是每个月都能拿到的固定收入。在实际的司法案件里，计算月工资时，像年终奖这种不是经常有、偶尔才发一次的收入一般会被剔除，主要按正常工作时间每个月相对固定能拿到的收入来算。 但也有例外。要是劳动者有证据能证明年终奖是自己劳动报酬里很重要的一部分，而且是比较固定发放的，比如劳动合同里有相关约定，或者公司规章制度里明确写了每年都会发年终奖，这种情况下，仲裁机构或者法院有可能会把年终奖分摊到对应的月份，加到月平均工资里来计算经济补偿。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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单方起诉离婚一方不同意离婚能离吗单方起诉离婚，即便一方不同意，法院也可能判决离婚。若有证据证明夫妻感情确已破裂，如重婚、实施家庭暴力等法定情形，法院会认定感情破裂而判决准予离婚；若无法证明，第一次起诉可能不判离，但可在规定时间后再次起诉。1.6k浏览
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已婚男性出轨之后会产生什么后果已婚男性出轨在法律层面后果如下：民事上，因出轨致离婚，无过错方配偶可依《民法典》请求损害赔偿，法院按照顾子女、女方和无过错方原则分割财产，出轨方可能少分；若构成重婚，配偶离婚时可要求更多赔偿。刑事上，符合重婚罪构成要件，处二年以下有期徒刑或拘役。此外，还会引发社会和家庭问题。1.8k浏览
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女方有离婚意愿男方不同意如何处理女方有离婚意愿但男方不同意，女方可向法院提起离婚诉讼。法院会先进行调解，若感情确已破裂且调解无效，法院会准予离婚。如存在重婚、家暴等法定情形，调解无效时应准予离婚；第一次判决不准离婚后，双方分居满一年，女方再次起诉，法院应准予离婚。1.4k浏览
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