损害赔偿 法律问答
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提前撤铺3个月会有什么后果[律师回复] 提前撤铺3个月属于违约，会带来这些后果： 合同层面上，若铺位租赁合同有提前解约条款，出租方可依合同让承租方担责，常见的是没收履约保证金。履约保证金是承租方签合同时给出租方，保证履行合同义务的款项。 出租方还可能要求承租方付违约金，数额合同里一般有约定。要是约定的违约金低于出租方实际损失，出租方可请求法院或仲裁机构增加。 赔偿损失方面，提前撤铺会让出租方有空铺期，租金收益受损。而且，若出租方为再次出租需额外装修、宣传，产生的费用也可能让承租方承担。 若双方就违约赔偿谈不拢，出租方可能走法律途径，起诉或申请仲裁。这时，违约方除担违约赔偿责任，还可能要付诉讼费、仲裁费、律师费等额外费用。 为减少损失，建议提前和出租方沟通，争取达成解决方案。本地优选咨询...
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食品卫生出问题，能索要多少赔偿[律师回复] 食品卫生有问题时，消费者能依据《中华人民共和国食品安全法》，向经营者或生产者索赔。 要是消费者买到不符合食品安全标准的食品，可先要求经营者或生产者赔偿损失。在此之外，还能要求对方支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金。若增加赔偿的金额不足一千元，按一千元赔偿。不过，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵时，不适用此规定。 举个例子，消费者花100元买食品，因卫生问题身体不适，去医院花了500元。这种情况下，消费者既可以要求100元价款的十倍，也就是1000元赔偿，也可以要求损失500元的三倍，即1500元赔偿，最终能拿到1500元赔偿款，还能获赔前期损失。如果身体没受损，食品价款是50元，十倍价款赔偿只有500元，因不足一千元，消费者可获赔1000元。 消费者遇到食品卫生问题，要及时保留好购物凭证、医院诊断证明等相关证据，先和经营者或生产者协商赔偿事宜。若协商不成，可以向消协、市场监管部门等投诉，也可以通过法律途径解决。律图专业咨询...
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网购商品破损找商家后，还需找快递公司不[律师回复] 网购商品出现破损情况，是否还要找快递公司，要视具体情形来判断。 在消费者和商家的交易里，商家有责任提供质量达标的商品。当商品交给快递公司运输，在还没到消费者手上时，风险一般是由商家承担的。所以消费者一旦发现商品破损，可以先找商家处理，通常商家会补发商品或者退款。 要是商家承担责任之后，觉得是快递公司运输的时候导致商品破损，那商家会自己向快递公司追偿。这种状况下，消费者就不用再去找快递公司了。 不过，如果商家以商品已交给快递公司，是运输问题为理由，拒绝承担责任，消费者就可以找快递公司。按照相关规定，承运人要对运输过程中货物的损坏、丢失负责赔偿。遇到这种情况，消费者要保存好商品破损的照片、快递单等证据，然后向快递公司索赔。平台精选咨询...
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售卖过期商品算不算欺诈[律师回复] 售卖过期商品一般被认定为欺诈行为。依据《中华人民共和国消费者权益保护法》，要是经营者在提供商品或服务时有欺诈行为，需按消费者的要求，增加赔偿消费者遭受的损失。 欺诈属于故意行为，目的是让他人产生错误认识。商家作为商品销售者，有责任保证所售商品的质量，也该清楚商品的有效期，要及时下架过期商品。当商家售卖过期商品时，能推断出其明知商品情况，却还是卖给消费者，使得消费者在不知情时购买，这种行为符合欺诈特征，即故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。 消费者买到过期商品后有维权途径。可根据上述法律，要求商家赔偿。通常增加赔偿的金额是消费者购买商品价款或接受服务费用的三倍；若增加赔偿的金额不足五百元，按五百元算。要是和商家协商不成功，消费者可以找消费者协会、市场监督管理部门等帮忙，也能通过诉讼解决问题。律图平台咨询...
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在哪种情况下能获得n+1赔偿[律师回复] 1、啥叫“N + 1赔偿”呢？就是单位跟员工解除劳动合同时，会按照员工的工作年限来算补偿。工作每满一年，就给一个月工资作为补偿，这个“N”就是工作年限；另外还会多给一个月工资，也就是“ + 1”，这多给的一个月工资相当于提前通知金。 2、员工在下面这些情况能拿到“N + 1赔偿”： - 员工生病了或者不是因为工作受了伤，在规定的治疗时间结束后，既干不了原来的活儿，单位另外安排的工作也做不了。 - 员工没办法把工作做好，单位给他培训了，或者调整了工作岗位，他还是不能胜任工作。 - 当初签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，合同没办法继续履行，单位和员工商量要变更合同内容，但没谈拢。 3、这里的“N”是有说法的，“N”指的是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。要是员工每个月工资比单位所在的直辖市、设区的市公布的上一年当地职工平均月工资的三倍还高，那给员工的经济补偿就按照职工月平均工资三倍来算，而且给经济补偿的工作年限最多算十二年。律图法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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