交通事故 法律问答
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对方负全责我未修车，汽修厂拿了钱怎么办[律师回复] 对方负全责，你还没修车，汽修厂却拿了钱。这时得先搞清楚汽修厂拿到的钱是啥性质。 要是这钱是对方保险公司给的理赔款，有两种解决办法。一是跟对方和保险公司说清楚车还没修，让他们重新处理理赔流程。不然对方索赔资料欺诈，保险公司会追讨不当得利的钱。要是对方和汽修厂恶意串通，还得担法律责任。二是找汽修厂，让他们把钱还回来。他们没修车就拿到钱，没合法依据，属于不当得利。按《民法典》，你有权让他们返还。 要是汽修厂不肯还钱，你可以收集证据去法院起诉，要求返还不当得利。证据包括事故责任认定书、和对方及保险公司的沟通记录，还有能证明汽修厂没修车却拿到钱的证据等。另外，要是对方和汽修厂的行为让你有其他损失，你也能要求赔偿。平台精选咨询...
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交通事故调解书是否能作为责任认定[律师回复] 1、交通事故调解书没办法直接当作责任认定。 2、交通事故责任认定是由交警部门来做的。交警会根据事故现场的勘查、检查、调查情况，还有相关的检验、鉴定结论，制作出交通事故认定书，以此确定事故各方的责任。这其实就是对事故发生原因和当事人过错大小进行专业评判，是一种有法定效力的行政确认行为。 3、交通事故调解书则是在交警部门的主持下，事故双方就赔偿等事儿达成的协议。它的主要作用是解决双方的民事赔偿纠纷，明确彼此的权利和义务，重点是协商赔偿的具体事项，而不是对事故责任进行划分。 4、虽说交通事故调解书不能直接认定责任，但在某种程度上能体现双方对事故责任的认可和协商结果。要是之后进入了诉讼等程序，双方对事故责任没啥新的争议，调解书可以作为双方就责任和赔偿问题已达成一致的证据。可要是有一方对责任认定不认可，法院会结合交通事故认定书和其他证据，综合判断事故责任。本地专业咨询...
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电瓶车撞人后，责任该怎么划分[律师回复] 电瓶车撞人后责任划分，要按照《道路交通安全法》和相关法规，根据事故具体情况来定。 公安机关交通管理部门确定责任时，会看当事人行为对事故发生的作用，以及过错严重程度。要是一方过错导致事故，那这方承担全部责任；双方或多方都有过错，就按各自过错比例分担责任。若各方都没导致事故的过错，属于交通意外，各方都没责任；一方故意造成事故，另一方无责任。 比如，电瓶车驾驶人超速、逆行、闯红灯等违规撞人，一般要承担主要或全部责任。要是行人违反交规，像不走人行横道、在机动车道行走，行人有过错，责任划分会根据双方过错程度，适当减轻电瓶车驾驶人责任。 车辆状况也影响责任判定。如果电瓶车因刹车失灵等质量问题导致事故，生产者或销售者可能要担责。 最终责任划分以交通管理部门的交通事故责任认定书为准。要是当事人对结果有异议，能在规定时间内，向上一级公安机关交通管理部门提书面复核申请。律图平台咨询...
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碰到有人恶意破坏电动车怎么解决[律师回复] 要是遇到有人恶意破坏电动车，不妨按下面这些办法来解决。 第一时间要做的是保护好现场，并且赶紧报警。在等待警察来的过程中，尽可能用拍照、录像的方式，把电动车被破坏的现场以及犯罪嫌疑人的情况记录下来，这些可都是非常重要的证据。警察到了之后，会对这件事展开调查，把破坏者找出来。要是电动车的损失不算大，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，破坏者可能会被处五日以上十日以下拘留，还得交五百元以下罚款；如果情节比较严重，那可能是十日以上十五日以下拘留，并处一千元以下罚款。 报完警之后，咱们还能要求对方进行民事赔偿。要是已经知道破坏者是谁，就可以试着和对方心平气和地商量赔偿的事儿，像修理电动车要花的钱，还有因为车子坏了不得不选择其他交通方式所产生的合理费用等，都可以让对方承担。要是和破坏者谈不拢，那就可以到法院去起诉他。依据《中华人民共和国民法典》，因为破坏者自己的过错，让咱们的权益受到损害了，他就得承担侵权责任。去法院打官司的时候，之前拍的照片、录像，还有维修费用清单之类的证据可都得带上，好让法院清楚知道车子受损的情况，还有咱们到底因为他的破坏行为损失了多少，然后由法院来判决该赔多少钱。律图法律顾问...
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停车场内车被撞，责任该找谁[律师回复] 停车场内车被撞，责任认定分多种情况。 在收费停车场，停车人与停车场形成保管合同关系。保管期间，若因保管人保管不善致使保管物毁损、灭失，保管人要担赔偿责。所以，停车场管理方有保障车辆安全的义务。车辆被撞后，若管理方无法证明自身无过错，通常要赔偿车辆损失。 免费停车场的情况，需看管理方有无过错。若管理方在停车场规划、警示标志设置等方面有缺陷致车辆被撞，应按过错承担相应赔偿责任；若已尽合理安全保障义务，则无需担责。 车辆被其他车辆碰撞，直接侵权人是肇事车主，要承担侵权赔偿责任。被撞车主能要求肇事车主赔偿车辆维修费用、贬值损失等。若肇事车辆有保险，先由保险公司在保险责任限额内赔偿，不足部分由肇事车主承担。 要是找不到肇事车辆，收费停车场的管理方可能承担一定补充赔偿责任；免费停车场则根据管理方是否有过错确定是否担责。车主要及时报警，保留好现场证据，以便后续维护自身权益。平台精选咨询...
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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