劳动纠纷 法律问答
112.7
万
解答量
1641
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
返聘协议到期不续签可以办理失业金吗，想了解不续签返聘协议后，失业保险可以领多久？[律师回复] 返聘协议到期不续签，满足条件可以办理失业金。根据《社会保险法》第四十五条，需同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职意愿这三个条件。若返聘期间单位未缴纳失业保险，或本人主动提出不续签，则无法领取。 关于领取时长，根据失业保险缴费年限确定。累计缴费满1年不足5年，最长领取12个月；满5年不足10年，最长领取18个月；满10年以上，最长领取24个月。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，之前没领完的期限可与这次合并，但总时长不超过24个月。刘江律师
3解答 5w浏览 -
28号提离职什么时候能走呢？[律师回复] 根据《劳动合同法》第三十七条规定，离职时间需根据劳动者是试用期还是正式员工来确定。具体如下： 试用期员工：若你处于试用期，28 号提离职，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若 28 号是工作日，那么 29 号、30 号、31 号为三日，通常下月 1 号可离职。 正式员工：若你是正式员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位。若 28 号是工作日，从 28 号开始算，30 日后为离职日期，具体日期需根据当月天数和后续月份天数确定。例如 3 月 28 号提离职，3 月还剩 3 天，4 月有 30 天，那么离职日期为 4 月 27 号。 此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，你可随时通知用人单位解除劳动合同，通知到达用人单位时即可离职。若与用人单位协商一致，也可按照双方约定的日期离职。刘江律师
2解答 3.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****8534
176****6075
188****4047
