劳动纠纷 法律问答
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你好，前一个公司工作满10年，换工作在现在这个公司前三个月试用期完延迟三个月试用期，这个公司上了六个月公司解除可以申请赔偿和领取失业保险吗？[律师回复] 这种情况可以申请赔偿和领取失业保险金的可能性较大，具体分析如下： - **关于申请赔偿**：根据《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该公司延长试用期的做法违法，若劳动者能证明公司是违法解除劳动合同，可根据《劳动合同法》第八十七条规定，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。 - **关于领取失业保险金**：根据重庆市人民政府网发布的失业保险金申领指南，彭水县失业保险金标准为全市最低工资最高档的90%，即2097元/月，申请条件为失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业；已进行失业登记并有求职要求。你在前公司工作满10年，通常已满足缴费满一年的条件，且是被公司解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业，若再按规定办理失业登记并表明有求职要求，就可以领取失业保险金。刘江律师
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我妈妈在一家洗脚城干清洁工从2008年至2025年，公司从来没有给她交过社保，工资也没有按照当地最低工资标准给过，重庆市石柱县，现在我妈妈年纪大了干不动了，公司不要了，改怎么维权，我妈妈1964年的，2008年在那里上班，而且2023年，公司注销了，但是公司的牌子没有换，管理也还是那一批人，我妈妈也不知道，直到今年准备去维权的时候，才知道，21号准备打官司，仲裁不受理，我妈妈这种情况官司打的赢不，帮我用最权威的方法分析一下，我妈妈这种情况是新公司负责，还是原来注销的公司负责[律师回复] 我妈妈在一家洗脚城干清洁工从2008年至2025年，公司从来没有给她交过社保，工资也没有按照当地最低工资标准给过，重庆市石柱县，现在我妈妈年纪大了干不动了，公司不要了，改怎么维权，我妈妈1964年的，2008年在那里上班，而且2023年，公司注销了，但是公司的牌子没有换，管理也还是那一批人，我妈妈也不知道，直到今年准备去维权的时候，才知道，21号准备打官司，仲裁不受理，我妈妈这种情况官司打的赢不，帮我用最权威的方法分析一下，我妈妈这种情况是新公司负责，还是原来注销的公司负责秦磊律师
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我在单位24小时值班，随时可能出车，没有补休没有经济补偿，只有一个40块钱的夜班费，每个月值班有15天。违法吗？我连续缴纳养老保险20年，现在医院买的保险是最低系数，公休假每年只有五天，违法吗？[律师回复] 根据你描述的情况，单位让你24小时值班且没有补休和经济补偿，仅有一个40块钱的夜班费，这可能违反了劳动法中关于加班补偿的规定。劳动法明确规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。连续缴纳养老保险20年是你的个人行为，与单位无关。至于公休假只有五天，这要看你所在单位的具体规定以及你的工作年限等因素。一般来说，劳动者享有法定的带薪年休假，具体天数根据工作年限有所不同。如果你认为单位的行为侵犯了你的合法权益，可以先与单位进行沟通协商，要求合理的加班补偿和休假安排。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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