税务类纠纷 法律问答
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公司以现金形式发工资是否算偷税[律师回复] 1、公司用现金发工资，不一定就是偷税。从法律层面讲，关于工资支付形式没有非常严格的规矩，不管是给现金，还是通过银行转账，其实都行。《中华人民共和国劳动合同法》明确要求，单位得按照合同和国家规定，及时把足额工资给到劳动者，但这里没限定具体支付形式。 2、不过有些不良企业会借着现金发工资的方式偷税。要是公司用现金发工资，却不把这些工资记录在账本上，也不缴纳相应的个人所得税和企业所得税，不按规定向税务部门申报工资发放情况，也不给员工代扣代缴个税，那这就是偷税行为了。按照《中华人民共和国税收征收管理法》，纳税人要是通过造假账、销毁记账凭证，或者在账本上多记支出、少记收入等手段，少缴或者不缴该交的税，就属于偷税。一旦被认定为偷税，税务部门会让企业补缴没交或者少交的税款和滞纳金，还会处以少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。要是情节严重构成犯罪，那就要追究刑事责任了。 3、所以，不能只看工资是怎么发的，关键得看公司有没有依法进行税务申报，有没有给员工代扣代缴税款，这才是判断是否偷税的要点。律图专业咨询...
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当偷税超过50万会有怎样的量刑[律师回复] 1、《刑法》有规定，要是纳税人用欺骗、隐瞒的办法，进行虚假的纳税申报或者干脆不申报，想逃避缴纳税款，而且逃税数额比较大，占了应纳税额的10%以上，那会被处3年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金。要是逃税数额特别大，占应纳税额30%以上，就会被处3年以上7年以下有期徒刑，同时也得交罚金。 2、关于“数额较大”和“数额巨大”，相关司法解释给出了界定。逃税数额在5万以上，并且占了各税种应纳税总额的10%以上，税务机关依法发了追缴通知后，纳税人既不补缴税款，也不缴纳滞纳金，还不接受行政处罚，这就属于“数额较大”。逃税数额在50万以上，通常会被认定为“数额巨大”。 3、要是纳税人在公安机关立案之后才补缴税款、缴纳滞纳金或者接受行政处罚，这并不影响对其刑事责任的追究。但要是纳税人是第一次偷税，税务机关依法发了追缴通知后，他补缴了税款，交了滞纳金，也接受了行政处罚，那就不会追究刑事责任。 4、所以，偷税超过50万会怎么量刑，得综合考虑逃税占比、是不是初犯、有没有补缴税款等情况。平台优选咨询...
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对于300万偷税漏税，处罚标准怎样定[律师回复] 偷税漏税在法律层面主要对应逃税罪。纳税人要是通过欺骗、隐瞒手段做虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳的税款数额较大，且占应纳税额百分之十以上，就构成逃税罪了。 逃避缴纳税款300万怎么处罚，要看逃税数额占应纳税额的比例。要是逃税数额占应纳税额百分之十以上不满百分之三十，并且逃税数额在5万以上不满50万，处3年以下有期徒刑或者拘役，还要并处罚金；要是逃税数额占应纳税额百分之三十以上，且逃税数额在50万以上，处3年以上7年以下有期徒刑，同时并处罚金。 要是纳税人经税务机关依法下达追缴通知后，补缴了应纳税款，缴纳了滞纳金，也接受了行政处罚，一般就不予追究刑事责任。但要是5年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚，或者被税务机关给予2次以上行政处罚，就不适用这个规定了。 扣缴义务人用同样手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额在5万以上，依照上述规定处罚。单位犯逃税罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也依照上述规定处罚。 建议纳税人依法履行纳税义务，及时准确申报纳税。若发现问题，应积极配合税务机关，补缴税款和滞纳金，避免承担刑事责任。平台优选咨询...
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