损害赔偿 法律问答
113.5
万
解答量
1403
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
两处十级伤残赔偿会是双倍金额吗[律师回复] （一）确定多等级伤残赔偿时，采用伤残赔偿附加指数，在最高伤残等级赔偿基础上增加一定比例计算，而非双倍赔偿。 （二）若一处十级为主要伤残，另一处十级附加指数通常在2%-5%，各地规定有差异。 （三）用主要伤残等级对应赔偿比例加附加指数确定最终赔偿比例，再乘赔偿总额得出赔偿金额。 （四）赔偿还涉及医疗费、误工费等项目，要结合具体情况，依据人身损害赔偿相关规定确定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。平台优选咨询...
5解答 3.4w浏览 -
侮辱诽谤罪立案标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）侮辱诽谤罪通常为亲告罪，即需被害人自行向法院起诉，但严重危害社会秩序和国家利益的情况除外。 （2）侮辱罪的立案标准在于以暴力或其他方法公然侮辱他人且情节严重，像手段恶劣、后果严重、影响很坏等都属于情节严重的情形。 （3）诽谤罪立案要求捏造事实诽谤他人且达到情节严重，具体有同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达五千次以上，或被转发次数达五百次以上；造成被害人或其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果；二年内曾因诽谤受过行政处罚又诽谤他人；以及其他情节严重的情形。符合条件时，被害人可向法院提起刑事自诉。 提醒： 遭遇侮辱诽谤行为，要注意保留证据。不同案件情况有别，若不确定是否符合立案标准，建议咨询以进一步分析。本地专业咨询...
5解答 3.5w浏览
-
没受伤的事故能不能要求赔偿误工费[律师回复] （一）对于未受伤一般不能要求赔偿误工费的情况，不必强行索赔，因为缺乏人身损害导致误工及收入减少的依据。 （二）若未受伤但因事故处理耽误工作想获赔，应先判断是否属于特定情形，如营运车辆车主可考量车辆维修期间自身的运营收入状况。 （三）当符合特定情形要主张误工费时，要及时收集相关证据，如营运合同、收入流水等，以证明损失情况。 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。平台专业咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
158****5984
158****9678
177****1050
