公司经营 法律问答
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公司财产供员工使用该怎么分配[律师回复] 公司把财产给员工使用，这可不是在分配财产，而是合理配置资源。这么做的话，得先按照公司的规章制度来。要是公司制度里明确写了不同岗位、不同级别员工能使用哪些财产，使用的标准是什么，那就按这个来操作。就像给跑业务的员工配备工作用的手机、电脑，这就是按制度来合理安排。 除了看制度，还得考虑员工工作的实际需求。得根据员工具体干啥活儿、有啥职责，来判断他们需要啥财产。比如说设计师，他们做设计对电脑性能要求高，就得给配高性能的电脑；而销售人员经常要外出跑客户，可能就更需要方便的交通工具。 另外，分配财产的时候得讲公平。不能不合理地偏向某些人，要保证每个符合条件的员工都有机会使用对应的财产。为了让公司财产能合理利用，也为了保证财产安全，还得建立财产使用的登记和管理制度。在这个制度里，要明确财产使用期限是多久、归还的时候有啥要求，这样才能把事儿都规范起来。律图法律顾问...
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律师说法·公司经营
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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