公司经营 法律问答
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投资协议诉讼有没有时效方面规定[律师回复] 投资协议诉讼存在时效规定。根据《中华人民共和国民法典》，请求法院保护民事权利的诉讼时效是三年。计算起点是当事人知道或应当知道权利受损以及义务人是谁。也就是说，从这个时间开始算，三年内可去法院起诉。 在投资协议纠纷里，要是有一方没按协议履行义务，另一方从发现违约行为那天起开始算诉讼时效。不过，这三年里若出现法定的时效中断情形，比如权利人向义务人提出履行要求、义务人同意履行、权利人起诉或申请仲裁等，诉讼时效会重新开始计算。 还有诉讼时效中止的情况。在诉讼时效的最后六个月内，要是因为不可抗力、无民事或限制民事行为能力人没有法定代理人等障碍，导致不能行使请求权，诉讼时效会中止。等中止原因消除后再过六个月，诉讼时效就届满了。 因此，在投资协议纠纷中，当事人要留意诉讼时效的规定。得及时主张自己的权利，不然超过时效就可能丧失胜诉权。平台优选咨询...
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公司财产供员工使用该怎么分配[律师回复] 公司把财产给员工使用，这可不是在分配财产，而是合理配置资源。这么做的话，得先按照公司的规章制度来。要是公司制度里明确写了不同岗位、不同级别员工能使用哪些财产，使用的标准是什么，那就按这个来操作。就像给跑业务的员工配备工作用的手机、电脑，这就是按制度来合理安排。 除了看制度，还得考虑员工工作的实际需求。得根据员工具体干啥活儿、有啥职责，来判断他们需要啥财产。比如说设计师，他们做设计对电脑性能要求高，就得给配高性能的电脑；而销售人员经常要外出跑客户，可能就更需要方便的交通工具。 另外，分配财产的时候得讲公平。不能不合理地偏向某些人，要保证每个符合条件的员工都有机会使用对应的财产。为了让公司财产能合理利用，也为了保证财产安全，还得建立财产使用的登记和管理制度。在这个制度里，要明确财产使用期限是多久、归还的时候有啥要求，这样才能把事儿都规范起来。律图法律顾问...
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合伙经营建筑项目，甲出资75万，但这个项主要是甲用一年多時间谈下来的。乙出50万，刚开始乙也去了三个月时间，但后面就没有击了，丙出资去年六月8日开始到今年3月陆续投资35.8万元，但两同意现在拿20万出来，前三人要求按百分之30分配，丙未投资因这个项目是他引起的，但已经签了合伙协议，现在甲认为此协议不合理该怎么办，因没有达到支出收入不成正比。[律师回复] 根据《民法典》第九百七十二条规定，合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。甲可参考以下方式处理： - 审查协议条款：仔细查看合伙协议中导致其认为不合理的具体条款内容，明确是利润分配、责任承担等哪些方面存在问题，确定协议中关于利润分配的具体约定以及是否有相关争议解决条款等。 - 协商调整：与其他合伙人坦诚沟通，指出协议中不合理之处，说明自己因项目谈成付出较多时间，且目前收入支出不成正比，依据公平原则和各方实际投入、预期收益等因素，提出调整利润分配方案等合理建议，争取达成新的公平合理的协议。 - 收集证据：若协商不成，收集与合伙相关的所有证据，如合伙协议、银行流水、财务报表、聊天记录、证人证言等，用以证明自己的出资情况、为项目付出的努力、项目的收入支出情况等，为可能的法律途径维权做准备。 - 考虑退出机制或寻求法律救济：若协商无法解决问题，且不平等条款严重损害自身权益，可根据合伙协议查看是否有退出相关规定，考虑通过合理方式退出合伙。也可咨询律师，根据具体情况看是否能以显失公平等理由，通过法律途径请求撤销或变更该合伙协议，维护自身合法权益。刘江律师
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股东侵占公司财产数额5万如何判刑[律师回复] 股东侵占公司财产5万的判刑因主体身份而异。若为国有公司、企业或其他国有单位中从事公务人员，涉嫌贪污罪，贪污数额较大或有其他较重情节的，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。若为一般公司企业员工，涉嫌职务侵占罪，因职务侵占数额3万元以上属于数额较大，侵占5万符合该标准，也处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。 解决措施和建议如下： 1.公司应建立健全内部监督机制，加强财务管理和审计，防止此类行为发生。 2.一旦发现侵占行为，公司应及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。 3.对于涉嫌犯罪的股东，若其积极退赔、认罪悔罪，可争取从轻处罚。律图专业咨询...
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律师说法·公司经营
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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