公司经营 法律问答
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公司财产供员工使用该怎么分配[律师回复] 公司把财产给员工使用，这可不是在分配财产，而是合理配置资源。这么做的话，得先按照公司的规章制度来。要是公司制度里明确写了不同岗位、不同级别员工能使用哪些财产，使用的标准是什么，那就按这个来操作。就像给跑业务的员工配备工作用的手机、电脑，这就是按制度来合理安排。 除了看制度，还得考虑员工工作的实际需求。得根据员工具体干啥活儿、有啥职责，来判断他们需要啥财产。比如说设计师，他们做设计对电脑性能要求高，就得给配高性能的电脑；而销售人员经常要外出跑客户，可能就更需要方便的交通工具。 另外，分配财产的时候得讲公平。不能不合理地偏向某些人，要保证每个符合条件的员工都有机会使用对应的财产。为了让公司财产能合理利用，也为了保证财产安全，还得建立财产使用的登记和管理制度。在这个制度里，要明确财产使用期限是多久、归还的时候有啥要求，这样才能把事儿都规范起来。律图法律顾问...
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律师说法·公司经营
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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