工伤赔偿 法律问答
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员工没做劳动能力鉴定被辞怎样解决[律师回复] （一）与单位协商时，要明确表达恢复劳动关系或获取违法解除赔偿金的诉求，了解赔偿金计算方式，做到心中有数。 （二）协商不成收集证据，确保证据真实有效且能证明自身与单位的劳动关系、工资情况以及被辞退事实等。 （三）申请仲裁时，按规定流程向劳动争议仲裁委员会提交材料，耐心等待审理结果。 （四）若对仲裁结果不服，及时向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。绵阳法务
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我上班吊钢右手中指被钢丝绳伤了骨折、请问可以报工伤评残吗[律师回复] 根据您描述的情况，在工作中因操作钢丝绳导致手指骨折，这符合《工伤保险条例》第十四条规定的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，应当认定为工伤。关于伤残等级评定问题，中指骨折具体能评几级伤残需要根据骨折愈合后的功能障碍程度来判断。按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，手指骨折一般可能评定为十级伤残（最轻等级），但如果存在关节活动障碍或畸形愈合等情况，等级可能会更高。建议您按以下步骤处理： 1. 及时向用人单位报告工伤情况，要求单位在30日内向社保部门提出工伤认定申请 2. 保存好所有医疗记录、诊断证明等原始材料 3. 治疗结束后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定 4. 根据鉴定结果主张相应的工伤保险待遇如果单位不配合申报工伤，您本人也可以在1年内直接向社保部门申请。如有其他疑问可以随时联系我。南充李琦—高...
11解答 4.1w浏览 -
左手大拇指肌腱断裂主动脉断了一根，现在弯不了多少能不能评上工伤[律师回复] 您好，根据您描述的情况，左手大拇指肌腱断裂和主动脉断裂确实可能构成工伤伤残。不过具体能否评上工伤等级，还需要结合以下几个关键因素来分析：首先，根据《工伤保险条例》规定，工伤认定需要满足在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害这个基本前提。您需要先确认受伤是否确实是在工作过程中发生的。其次，关于伤残等级评定，主要参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。您的情况可能涉及两个鉴定要点：一是手指功能障碍程度（标准中第5.10.2条规定），二是血管损伤情况。大拇指功能受限会影响手部整体功能，这通常是评残的重要依据。建议您尽快做三件事： 1. 先到正规医院进行详细诊断，保留完整的病历资料和检查报告； 2. 及时向用人单位报告并申请工伤认定，注意1年的申请时效； 3. 待伤情稳定后（一般是医疗终结后）申请劳动能力鉴定。从实务经验看，您这种情况评上十级伤残的可能性较大，但最终要以专业机构的鉴定结论为准。如果需要帮助准备材料或走流程，可以随时联系我。南充李琦—高...
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请问一下右足第二远趾骨骨折工伤鉴定可以评几级[律师回复] 您好,关于您咨询的右足第二远趾骨骨折工伤鉴定等级问题,我为您分析如下:根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准,单纯性趾骨骨折通常可评定为十级伤残。但具体等级还需结合以下因素综合判断: 1.骨折愈合情况:是否影响足部功能 2.是否存在畸形愈合或功能障碍 3.是否影响正常行走功能建议您: 1.先保存好完整的医疗记录,包括诊断证明、X光片等 2.待伤情稳定后(一般是治疗终结后3个月),及时申请劳动能力鉴定 3.鉴定时如实反映功能障碍情况如果骨折愈合良好且不影响功能,可能评不上等级;若存在功能障碍,则可能在十级左右。具体以鉴定机构实际评定为准。需要进一步咨询可以随时联系我。南充李琦—高...
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律师说法·工伤赔偿
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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