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工伤认定
工伤鉴定
工伤赔偿标准
员工工伤怎样赔偿
[律师回复] 1.工伤认定:事故发生30日内,用人单位应申请认定;单位未申请的,工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。 2.劳动能力鉴定:认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时进行。 3.赔偿确定:依鉴定结果定赔偿项目和标准,一般有医疗费等;伤残的还有补助金、津贴等;合同终止或解除有额外补助。 4.赔偿支付:参保的,基金和单位按规支付;未参保,单位全付。
律图甘孜
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工地上受伤骨折不赔误工费怎么办
[律师回复] 遇到工地上受伤骨折不赔误工费的情况,首先要收集能证明劳动关系和受伤事实的证据,像劳动合同、医疗诊断证明等。接着和对方协商赔偿,明确提出误工费等赔偿要求。若协商不成,可走法律途径,比如申请劳动仲裁或向法院起诉,要求其赔偿误工费、医疗费等损失。
吴亮律师
1解答
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我在餐厅上班时间摔伤
[律师回复] 伤情怎么样呢,有协商赔偿吗
彭元芹律师
3解答
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上班期间受伤的算工伤吗
[律师回复] 上班期间受伤不一定都算工伤,需依据法定条件和具体情况判断。在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤,或工作时间前后在工作场所内从事预备性、收尾性工作受伤,以及因履行工作职责受暴力等意外伤害,都可认定为工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形则不能认定。 为准确判断是否为工伤可采取以下措施:一是员工或单位应详细记录受伤情形和原因,留存相关证据;二是员工可向劳动保障行政部门申请工伤认定,由专业部门依据法规做出判断。
律图攀枝花
5解答
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员工受伤能否申请调岗
[律师回复] 1.员工受伤后可申请调岗。工伤停工留薪期内,工资福利不变。期满后若无法胜任原工作,可向单位提调岗申请。 2.单位要根据员工伤残和身体状况合理安排新岗位。 3.若单位拒绝合理调岗,员工可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。 4.员工申请调岗需提供医疗机构证明无法从事原工作。
律图内江
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九级工伤赔付项目及金额
怎么做才能尽快拿到一次性伤残就业补助...
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拉货半路出车祸,厂子赔不赔钱
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