劳动纠纷 法律问答
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德阳-肖代...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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过了三个月试用期被辞退怎么办[律师回复] 在试用期结束三个月后被辞退，劳动者要依据不同情况来处理。 要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，或者不能胜任工作，即便经过培训或调岗依旧无法胜任等情况，单位不用支付经济补偿。但单位得拿出证据，证明辞退的依据和程序是合法的。要是拿不出证明，那就可能构成违法辞退了。 一旦遭遇违法辞退，劳动者可以先和用人单位商量，要求继续履行劳动合同，恢复工作关系。要是不想继续干了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 劳动者要留个心眼，收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资支付记录、工作证等，还有用人单位辞退的相关证据，像辞退通知。如果和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 法律建议：劳动者平时要注意保存好各类工作相关的证据，遇到问题先和单位友好协商，协商不成及时运用法律武器维护自己的权益，不要错过维权的时间。绵阳法务
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劳务合同未到期离职怎样处理[律师回复] 劳务合同跟劳动合同不一样，它是由《民法典》合同编来调整的。要是劳务合同还没到期就想离职，主要得按照合同里的约定来办。 要是合同中清楚写明了提前离职的条件、程序还有违约责任，那想离职的一方就得按照这些约定去做。举个例子，如果合同规定要提前一定时间书面通知对方，那离职方就得这么做；要是约定了提前离职得支付违约金，离职方也得掏钱。 要是合同里没提到提前离职的事儿，离职方就得讲诚信，提前一段合理的时间通知对方，好让对方有时间做准备。一般来讲，得给对方留出找新人或者处理相关事务的时间。 要是离职的人没有按照约定，或者没有合理通知对方就直接走了，还让对方遭受了损失，那就得进行赔偿。赔偿的范围一般是因为离职造成的直接经济损失，像招聘新员工花的钱、业务耽误导致的损失等。 所以说，劳务合同没到期想离职，得先看看合同咋约定的，按约定来处理；要是合同没说，就得讲诚信、合理通知对方。要是给对方造成了损失，那就必须得赔偿。内江法务
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怀孕后劳动合同到期公司不续签怎么赔[律师回复] 怀孕女职工遇到劳动合同到期，公司不续签该怎么办？其实法律是保护女职工权益的。 根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，若劳动合同期满，合同应延续到相应情形结束才终止。要是公司在女职工孕期以合同到期为由终止合同且不续签，这属于违法解除。 这时，女职工有两个选择。一是要求公司继续履行合同；二是若不想继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，这里的月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。 女职工遇到这种情况，可先和公司协商，要求把合同延续到哺乳期结束。若协商不成也别慌，收集好劳动关系、工资收入、怀孕等证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径维权，要求公司支付赔偿金。四川法务
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单位解除合同赔偿金给多少[律师回复] 单位解除合同赔偿金的计算，得根据不同情况来定。 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者支付赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？是按劳动者在本单位的工作年限来的。工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 而如果单位是依法解除劳动合同，情况又不一样。要是因为劳动者严重违反用人单位规章制度这种过错情况，单位就不用支付赔偿金。但要是因为劳动者不能胜任工作等非过错原因解除合同，单位要支付经济补偿，计算方法和前面说的经济补偿标准一样。 举个例子，有个劳动者在单位工作了3年零4个月，月平均工资是5000元。要是单位违法解除合同，那要支付的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元；要是单位依法因非过错原因解除合同，应支付的经济补偿就是3.5×5000=17500元。所以，劳动者得清楚自己的情况，看看单位解除合同是否合法，这样才能知道自己该拿到多少赔偿或补偿。绵阳法务
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解聘合同赔偿标准最新是多少[律师回复] 解聘合同赔偿标准分不同情况。 要是用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位因法定情形合法解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任等情况，用人单位要支付经济补偿，计算方式和前面说的经济补偿标准一样。 不过，要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错，用人单位解除劳动合同就不用支付赔偿或补偿。 劳动者遇到解聘情况时，要先判断解聘原因，若觉得用人单位解聘违法，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益；若自身存在过错，就需接受用人单位的解聘决定。绵阳法务
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