劳动纠纷 法律问答
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德阳-高超律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
德阳-肖代...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工被公司突然辞退要怎么去维权[律师回复] 结论： 员工被公司突然辞退，可收集证据后与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同或获得经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。员工需先收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和被辞退事实。若与公司协商不成，可通过向劳动监察部门投诉来促使公司改正违法行为，也能在被辞退一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可在规定时间内向法院起诉。若在处理被公司辞退维权问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。四川法务
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提前30天离职需不需要付违约金[律师回复] 结论： 一般劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同无需支付违约金，但违反服务期约定或竞业限制约定时需支付。 法律解析： 根据法律，劳动者有单方解除劳动合同的权利，提前30天书面通知用人单位即可解除。不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并订立服务期协议，劳动者提前离职违反服务期约定，就要按约定支付违约金。同时，劳动者违反竞业限制约定也需支付违约金。除这两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果在劳动合同解除和违约金方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。绵阳法务
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企业过失辞退员工是否要给予赔偿[律师回复] 企业无合法依据以过失为由辞退员工属违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。这一行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。 为此提出以下解决措施和建议： 1.企业应严格依据法律规定处理员工辞退事宜，在辞退前收集充分且合法合理的证据，证明员工确实存在符合过失辞退的情形，避免随意辞退引发法律风险。 2.若发生劳动纠纷，劳动者可先与企业协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 3.企业应加强对劳动法律法规的学习，提高法律意识和合规经营水平，建立健全内部管理制度和员工考核机制，确保辞退行为有法可依、有章可循。四川法务
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合同期不能辞退会怎样[律师回复] 结论： 用人单位在合同期内无合法理由辞退员工，需承担法律后果，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。 法律解析： 依据法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这意味着用人单位若随意辞退员工不符合法律规定的情形，像劳动者严重违反规章制度这类情形之外的情况辞退，就会面临法律风险和额外的经济支出。如果遇到用人单位合同期内辞退员工这类法律问题，可向专业法律人士咨询解决方案。内江法务
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