劳动纠纷 法律问答
112.8
万
解答量
1642
万
浏览量
德阳-高超律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
德阳-肖代...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
人员辞职时补偿标准究竟是多少[律师回复] 1.人员辞职补偿要依据不同情况判定。员工主动辞职通常无补偿，不过在用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况下，员工被迫辞职，单位需支付经济补偿。 2.经济补偿计算与劳动者工作年限和工资相关。工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 3.建议用人单位规范自身用工行为，及时足额支付报酬、依法缴纳社保，避免出现让员工被迫辞职的情况。员工应了解自身权益，遇到被迫辞职情况，及时收集证据维护权益。内江法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****6768
133****6495
185****8518
