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德阳-肖代利...律师
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我是在企业上班,7年都没有买保险,现在企业倒闭了,要咋个整
[律师回复] 您好,致电与您详细沟通一下,帮您分析对您有利的方案。
四川元良律师...
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综合工时请年假算工时吗
[律师回复] 解析: 1.本法律规定,累积的带薪假期将被视为工作日数进行计算。 2.适用于国家机构、社会组织、公司企业、公共服务机构以及私营企业中的劳动者群体中,只要这些劳动者有过满一年及以上的持续工作时间,他们便有权享有年度带薪休假(下文简称年假)。 雇主必须确保员工能够顺利享受年假权益。 在年假期间,员工仍然能享受到与正常工作期间同等的薪酬待遇。 值得注意的是,年度内的年假可以择期集中使用,也可以选择分期使用,但不可跨越年度。 倘若确实出于工作性质和任务需要,雇主须在年度间调动员工的年假,那么这种情况下可以局部跨越一个年度来实施。 然而如若实在因为工作需要而无法给员工安排年假,雇主需要得到员工自己的许可才可避免安排年假。 当员工应得的年休假未能获得休息时,雇主应该按照该员工每天的工资收入的百分之三百来计算并支付其未休息的年休假工资。 法律依据: 《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。 单位应当保证职工享受年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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湖北产假规定是什么
[律师回复] 解析: 鉴于以下事实: 为政府部门所提供之采购服务并未强制规定存在有效期间,当事人可以根据实际情况自行协商设定相关期限;而对于包含有效期限的民事行为而言,该期限的生效条件为期限届满之时; 另外,对于设定结束期限的民事行为来说,则其失效条件亦为期限终结之时。 另需注意的一点在于,民事行为可以附期限,但也必须遵循法定例外,即依照法律性质无法成立期限条款的情形。 再者,在合同常见条款中,我们通常需要设定有效期限,以确保双方权益能够得到合理保护。 在合同生效之后,倘若当事人之间对质量标准、价格以及报酬支付方式、履行事宜等方面尚未协商或达成共识时,可先行尝试通过协议形式进行补充约定;若仍未能达成协议,则应依据合同其他相关条款或交易习惯来加以确定和解决。 法律依据: 《民法典》第一百六十条 民事法律行为可以附期限,但是根据其性质不得附期限的除外。 附生效期限的民事法律行为,自期限届至时生效。 附终止期限的民事法律行为,自期限届满时失效。
法律咨询顾问
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关于产检假的最新规定是什么
[律师回复] 解析: 根据相关国家法律法规及政策规定,个体工商业者可在许可范围内开展各种工业、手工艺、建筑业、交通运输业、商业、餐饮业、服务业、修理业以及其它行业的经营活动。 以下为详细说明: 1.工业与手工艺方面,主要包括自然资源开发和商品的生产、制造、加工作业,如矿物开采、生产设备和工具的维修保养等; 2.建筑业领域,具体涉及土木建筑、设备安装、建筑设计、房屋修缮等项目; 3.交通运输业领域,涵盖了公路、水路客货运输、装卸搬运等业务内容; 4.商业范畴,包含商品采购、销售、贩运、仓储等商业行为; 5.餐饮业部分则涵盖了各式餐馆(如饭馆、菜馆、饭铺)、冷饮馆、酒吧、茶楼、面条店等餐饮场所; 6.服务业范畴,覆盖了理发店、摄影室、浴室、洗衣房、酒店、刻字社、体育娱乐设施、信息传播机构、科研技术交流中心、咨询服务公司等多种类型的服务行业; 7.修理业方面,涵盖的业务范围有钟表、自行车、缝纫机、收音机、电视机、黑白铁制品及其他各类物品的维修服务; 8.其他行业类别,则囊括了国家法律法规及政策许可个体工商业者从事的各项其他行业。 法律依据: 《城乡个体工商户管理暂行条例》第三条 个体工商户可以在国家法律和政策允许的范围内,经营工业、手工业、建筑业、交通运输业、商业、饮食业、服务业、修理业及其他行业。
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什么情况下可提前退休申请
[律师回复] 解析: 根据相关政策,对于那些累积工作时间超过二十年并且距离法定退休年龄不足五年(包括五年)的员工,或者实际工作年限超过三十年的事业编职人员,只要他们自主提出申请并得到批准,就可提前进入退休阶段;关于第二点,是针对男性年满五十岁、女性年满四十五岁且工龄达到二十五年以上的员工,若其愿意而且经过组织认证,便有资格提前离职; 至于第三种情况,则是要求员工在工作年限累计达到三十年以后,或者男性在年满五十三岁、女性在年满四十八岁且经历过二十年以上工作经验之后,如果他们自己提出申请并获得人事管理权限的批准,便可以符合国家规定的退休标准并顺利完成退休流程。 法律依据: 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: (一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满十年的。 本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满50周岁、女年满45周岁,连续工龄10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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重庆市生育保险规定有哪些?
生育津贴按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发。生育津贴=单位上年度月平均工资÷30天×产假天数。用人单位上年度月平均工资按照本单位向医疗保险经办机构申报的上一年度参保职工月平均工资之和除以其12月底在职职工人数确定。
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2024-05-15
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关于全日制劳动合同属于什么?
全日制的劳动合同,这个词大家似乎都很陌生,关于全日制,一般就是一些大学会有全日制的规定内容,合同的全日制是什么意思呢,很多网友都表示疑问,那么今天小编就全日制劳动合同属于什么的问题给大家解答一下。
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上海低保领取条件是什么?
低保是国家对于生活贫困的人实施的一种社会保障措施,能够有效地帮助到那些需要帮助的人。许多在上海的朋友想要办理低保,却不知道需要符合怎样的条件才能领取低保,今天律图的小编就为大家带来了上海低保领取条件,希望对大家有所帮助。
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