工伤赔偿 法律问答
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德阳-伍静律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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员工工伤认定书颁发后怎么办[律师回复] 拿到官方出具的工伤认定书面文书后，可以按照合规流程推进后续事宜，行业内不少常年处理工伤纠纷的律师，通常会结合近年各地裁审口径的细微调整，把实操环节拆解成更落地的操作动作。 1、第一时间逐页核对文书里的各类细节内容，包括任职单位的完整名称、伤者的个人身份信息标注、受伤的准确时点、事故发生的实际经过描述、受伤的具体部位、确诊的职业病病名，还有最终给出的是否划入工伤范畴或比照工伤处理的结论，以及支撑结论的事实说明，确保所有信息没有偏差遗漏。要是任何一方对这份认定结果有异议，不管是用人单位还是受伤职工，都能从收到这份文书的当天算起60天内，往更高一级的人社主管部门或者同级政府提交诉求要求重新核查，也可以在6个月的时限内直接向法院提起相关诉求申请裁定。 2、拿到文书确认构成工伤之后，不用着急走后续流程，等伤情治疗进入稳定阶段，确定留下不可逆的功能障碍，后续会对正常工作劳动产生影响的时候，再向对应管辖权限的市级劳动能力评定专门委员会提交评定申请，由专业的医学和劳动保障领域专家共同给出伤残等级划分、日常自主生活的障碍程度判定，还有停工留薪的合理时长认定结果。 3、拿到最终的劳动能力评定结果后，结合全国统一的工伤保障规则和当地出台的细化执行标准，把所有符合要求的开销和待遇条目逐一梳理清楚，涵盖治疗和康复阶段的所有合理支出、住院期间的伙食补贴、跨地区就医产生的交通和住宿开销、购买必要残疾辅助器具的花费、生活不能自理阶段的护理开支、一次性伤残对应的专项补助、符合条件的伤残人员每月可领取的津贴等明细，属于社保基金承担的部分直接对接社保部门提交材料申请核发，属于用人单位理应承担的份额，及时和对方沟通索要。双方对赔付内容达成一致的，要形成书面的确认协议留存。 4、要是碰到用人单位故意拖延拒绝支付其理应承担的待遇，或是单位之前没按规定给职工缴纳工伤保险，导致所有工伤相关待遇都得由单位全额承担，或是双方对最终的赔付总金额没法达成共识的情况，要从知道权益受损的当天算起1年内，向实际提供劳动的地点或是单位注册所在地的劳动人事争议仲裁机构提交申请。要是对仲裁机构给出的裁定结果不认可，还能在收到裁定结果的15天内向当地法院提起诉讼。 5、要是整个流程推进的过程中，受伤职工还处在规定的治疗康复休养周期内，不用急于返岗，这段时间里原本的工资和福利保障都不能打折，全部由所在单位按月足额发放。 随着劳动保障体系的持续细化，近年部分地区已经逐步上线工伤待遇线上一站式申报通道，后续相关流程还会进一步简化，企业和职工双方的权益核验效率都会得到明显提升，相关从业者也需要持续跟进各地规则的动态调整，才能为当事人提供更贴合当下实操环境的服务。律图内江
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工伤认定书没下来费用如何垫付[律师回复] 工伤鉴定结果没出来之前，治疗相关开销的垫付规则直接关系到后续待遇申领，所有人都要提前弄清。 按照现行工伤保险条例要求，这部分费用首先得由单位全额垫付，这是单位必须履行的法定责任，没有推诿拒绝的空间。 要是单位不肯出钱，伤者本人或者近亲属可以先自行垫付所有开支，一定要把每一张医疗发票、缴费单据全部留存好，不能丢失也不能用复印件替代。等正式的工伤认定文书出来之后，带着所有原始材料去社保经办机构，走正常流程申领对应的工伤待遇结算。 如果最后认定结果显示不构成工伤，之前垫付的所有医疗费用，可以直接走职工基本医保的报销渠道处理。 碰到完全拒绝履行垫付责任的单位，直接携带相关证据去属地劳动监察部门投诉，也可以走劳动仲裁或者司法诉讼的路径追索自身合法权益。 另外要特别注意，从事故伤害发生当天开始算，伤者一方一定要在十二个月内提交工伤认定申请，一旦超期，后续所有待遇主张都可能失去合规支撑。绵阳法务
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上班骑电车摔倒是否属于工伤情况[律师回复] 很多人上班途中骑电动车不小心摔了，第一反应都是想能不能算工伤多份保障，但按照工伤保险条例的明确要求，这种情况能不能认定，核心不看你是不是在上下班路上摔的，得先看事故的原因和交警定下来的责任划分。 要是你只是自己骑车，因为下雨路滑、躲路边窜出来的小猫小狗，或是自己捏刹车太急没稳住摔了，这类只有你自己的单方事故，最后基本都会定你自己承担主要甚至全部责任，完全达不到条例里的要求，申请工伤大概率也不会被通过。 但如果你是正常骑车和别的电动车、机动车发生了碰撞，之后第一时间报了警，交警出具的正式事故认定书里明确你不是主要责任，甚至只定了你次要责任、无责，这种情况就符合工伤认定的条件。 这种符合条件的情况，你不用等单位帮你走流程，自己从事故发生那天开始算，一年之内都可以带着材料去单位所在地的社保行政部门提交工伤认定申请，不需要额外的前置程序。律图内江
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上班时骑车自己在途中摔伤算不算工伤[律师回复] 1、员工在上班路上自己骑车摔伤，通常不能算作工伤。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班路上，要是受到了交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这些情况伤害，并且自己在其中不承担主要责任，才能够认定为工伤。 2、自己骑车途中不小心摔倒受伤，往往属于个人意外事件，没办法被当作不是自己主要责任的交通事故来看。要想被认定成工伤，得满足“不是自己负主要责任”这一重要条件。就像被其他车撞了，或者和其他交通工具发生事故，而自己不用担主要责任，这样才可能被认定是工伤。 3、不过也有特殊例子。要是员工是在合理时间内，在工作地和居住地、经常居住地、单位宿舍之间合理路线的上下班途中，因为道路有缺陷等原因摔了，还能证明相关部门在管理维护上有问题，而且员工对摔伤没有主要责任，通过法定程序，也是有机会认定为工伤的。绵阳法务
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上下班遇交通事故工亡该怎么认定[律师回复] 上下班路上遭遇交通事故不幸离世，能否认定为工亡是大家关心的问题。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤离世，能认定为工伤。 要认定工亡，“上下班途中”这个条件得满足。它包括在合理时间，从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；到配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事日常工作生活所需活动的合理路线；以及其他合理路线的上下班途中。 而“非本人主要责任”得靠交通管理部门的事故责任认定书等来确定。要是本人负主要或全部责任，就没法认定为工伤了。 申请工亡认定，用人单位要在事故伤害发生之日起一段时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出。要是单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也能在规定时间直接申请。申请时，要准备好工伤认定申请表、证明和用人单位存在劳动关系的材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。大家遇到这类问题，可按要求及时申请，切实保障自身权益。内江法务
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律师说法·工伤赔偿
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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