工伤赔偿 法律问答
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公司里上楼梯滑倒算不算工伤[律师回复] 在公司里上楼梯滑倒了能不能算工伤，得看具体情形。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作地点内，因为工作上的事儿受伤，那通常能认定为工伤。 要是在工作日正常上班时，咱们在不同办公区域间忙碌，像去不同楼层会议室开会、跟不同楼层同事交接工作，这时上楼梯不小心滑倒受伤，这就属于在工作场所内因工作原因出的意外，一般会被认定成工伤。 不过，要是在休息时间，比如去茶水间喝水、上洗手间这种和工作内容没直接关系的活动时滑倒，不同地方的认定结果就不一样了。有些地方觉得和工作环境有关系，会认定是工伤；但也有些地方严格按照“工作原因”来，就不会认定。 在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在规定时间内没抢救过来的，会当作工伤，不过只是滑倒受点伤，通常不在这个范围内。 如果遇到这种滑倒受伤的事儿，第一步就是赶紧就医，把病历资料都留好。接下来，让公司在规定时间内去申请工伤认定。要是公司没去申请，也别着急，职工自己或者他的家属也能去申请，这样才能保障自己的权益，在受伤后得到应有的赔偿。四川法务
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单位在耳聋认定工伤时能解除合同吗[律师回复] 在日常工作里，员工遭遇耳聋并进入工伤认定阶段，单位通常不能随意解除与员工的合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工因工受伤，并且被确定丧失或者部分丧失劳动能力，单位就不能依据该法第四十条、第四十一条来解除劳动合同。在耳聋认定工伤期间，员工的工伤情况还没得出最终结果，劳动能力丧失程度也不明确，这时单位解除合同很可能就违法了。 要是员工因耳聋被认定为工伤，不同的伤残等级有不同的处理方式。被鉴定为一级至四级伤残，就保留劳动关系，员工退出工作岗位；被鉴定为五级、六级伤残，单位要保留和员工的劳动关系，给员工安排合适的工作。要是实在难以安排工作，单位就得按月给员工发伤残津贴。被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同到期可以终止，或者员工自己提出解除劳动合同，这时才能解除或终止劳动关系。 但也有特殊情况，要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，哪怕是在耳聋认定工伤期间，单位也能解除劳动合同。 给员工的建议是，在工伤认定期间，要留意单位的行为，要是觉得单位解除合同不合法，要及时收集证据，通过法律途径维护自己权益。给单位的建议是，严格遵守法律规定，在解除劳动合同时要谨慎，避免违法行为带来的法律风险。律图阿坝
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手指骨折能否进行工伤申报[律师回复] 手指骨折能不能申报工伤，得看具体情况。《工伤保险条例》里规定了应当认定为工伤的情形。要是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，像手指骨折了，这种情况就能申报工伤。还有在工作时间前后，在工作场所做和工作有关的准备或收尾工作时受伤，手指骨折也能申报。另外，在工作时间和场所内，因为履行工作职责被暴力伤害，或者得了职业病，手指骨折同样可以去申报工伤。 除了应当认定为工伤的情况，还有视同工伤的情形。比如在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动里受伤。要是手指骨折符合这些视同工伤情形，也能申报。 不过也有特殊情况，就算符合认定或视同工伤的规定，但要是有故意犯罪、醉酒吸毒，或者自残自杀的情况，就不能认定为工伤或者视同工伤了。所以，手指骨折后，要综合受伤原因、场所、时间等多方面因素，来确定能不能申报工伤。内江法务
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骑电动车上班在公司内摔倒算不算工伤[律师回复] 骑电动车在公司内上班时摔倒，能不能算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因为工作上的事儿受了事故伤害，就可以认定为工伤。 如果是在上班时间里，为了完成工作任务骑电动车在公司里活动，像去不同部门交接工作、搬运物资啥的，不小心摔倒受伤了，这种就属于因为工作原因受的伤，一般能认定为工伤。 要是还没到正式工作时间，你骑电动车进了公司，在去工作岗位的合理路线上摔倒了，这就符合“在上下班途中”，并且是“在合理时间合理路线”的条件，也能认定为工伤。 不过呢，要是在上班时间，你骑电动车去办个人私事，比如擅自出去买东西，结果摔倒受伤了，这种就不能认定为工伤。还有就是，要是因为你自己有重大过错，像严重违反公司里的交通规则，或者醉酒骑电动车摔倒了，也很难认定为工伤。律图内江
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听力下降可不可以申请工伤[律师回复] 1、听力下降能否申请工伤，得看具体情况。申请工伤，关键要看是否符合在工作时间、工作场所，因工作原因受伤这些条件。比如在纺织、煤矿、机械制造这类噪音比较大的行业，员工长时间在工作中接触噪音，听力下降了，这种就可能符合申请工伤的条件。因为用人单位有责任给员工提供符合国家职业卫生标准的工作环境，还要采取有效的防护手段。要是用人单位没做到这些，让员工听力下降了，员工就可以去申请工伤。 2、员工还得做职业病诊断和工伤认定。员工要先去有资质的职业病诊断机构做诊断，确定是职业病之后，再按工伤认定的流程，到用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时一般要交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、职业病诊断证明书等东西。认定是工伤以后，就能依法享受工伤保险的待遇了。 3、要是听力下降不是因为工作，而是自身疾病或者意外伤害等其他原因造成的，那就不能申请工伤。内江法务
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律师说法·工伤赔偿
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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