劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁劳务费怎么算[律师回复] 1.劳动仲裁中劳务费计算要依据不同情形处理。有明确合同约定时，按约定标准核算报酬，如按时薪、日薪或项目总价计算。 2.无约定时，先参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定；本单位无同类岗位，则按当地相同或相近行业市场工资水平确定。 3.计算时需考虑工作时长、成果等因素。加班应按规定支付加班费，完成额外工作任务应增加劳务费。 4.若因用人单位原因使劳动者未及时获劳务费，可能涉及经济补偿或赔偿，结合违法情形和工作年限确定。 解决措施与建议：劳动者应保存好合同、考勤记录等证据；用人单位要规范薪酬制度，明确劳务费计算方式，避免违法行为。绵阳法务
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申请劳动仲裁多久能离职[律师回复] 1.申请劳动仲裁不必然影响离职时间，离职情况需依据不同情形判断。处于试用期，提前三日通知单位可离职；转正后提前三十日书面通知单位能解除合同。 2.若因单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形申请仲裁并主张解除合同，在仲裁期间通知单位即可离职。 3.若仲裁请求不涉及解除劳动关系，需按正常离职流程办理。仲裁审理期限一般为自受理之日起四十五日，案情复杂可延长十五日，但离职与仲裁结果通常无直接关联，符合法定离职条件即可离职。 建议：劳动者在遇到劳动纠纷时，先明确自身离职意愿和仲裁请求。若想离职，按法定要求提前通知单位；若继续工作，就按正常流程处理。同时关注仲裁进展，合理维护自身权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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