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公司对培训后辞职的新进人员怎样处理[律师回复] 处理新进人员培训后辞职的相关事宜，需先区分培训的法定类型，按对应法律规则主张自身权益。 属于法定专项培训的情况，依照劳动合同法第二十二条规定操作。公司为员工提供专项培训费用，开展专业技术培训，可以和员工订立协议约定服务期。员工违反服务期约定提出辞职，需按双方约定支付违约金。违约金数额不能超过公司实际支出的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。公司要留存好培训费用支付凭证、培训协议等相关证据，没有完整证据支撑的，难以顺利主张违约金。 属于常规入职培训的情况，培训内容为岗位适应性操作、安全生产常识等普通入职类内容。这类培训不得和员工约定服务期，也不能设置任何违约金条款。员工按法律规定提前三十日以书面形式通知公司，处于试用期的员工提前三日通知，即可解除劳动合同。公司不得克扣员工应得工资，也不能设置任何不合理的离职障碍。 证据留存需对应不同培训性质落实。专项培训要留存完整的培训合同、费用发票、培训参与记录等材料。普通培训不得附加任何违约约束条件，避免因违法限制员工法定离职权引发劳动争议。 公司执行相关操作时，严格匹配培训类型适用对应规则。既可以依法维护自身合法权益，也能避免因作出违法约定承担相应不利法律后果。绵阳法务
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60岁后辞退补偿标准是多少[律师回复] 年满六十周岁被单位辞退，不能直接套统一补偿标准，核心判断依据是你有没有依法领到退休金或享受养老保险待遇。 已经办完退休手续领到退休金的人员，和单位建立的是劳务雇佣关系，不受劳动合同法约束。单位辞退这类人员不需要按劳动法规支付补偿金或赔偿金，具体能拿到多少补偿，完全参照双方之前签订的劳务合同里的约定执行。 到了六十岁法定退休年龄但还没领到退休金、没享受基本养老保险待遇的人员，和单位的关系大概率会被认定为标准劳动关系。 这种情况被辞退的补偿直接按现行劳动合同法执行。如果单位没有正当理由违法辞退，需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如果是符合法定无过失性辞退的情形，单位要按你在本单位的工作时长核算补偿，每工作满一年就多发一个月工资，工作时长满六个月不满一年按一年算，不满六个月的部分只多发半个月工资。 这里用来核算补偿的月工资基数，是你被辞退前十二个月的平均工资，要是你的工资水平超过当地上年度社会平均工资三倍，基数直接按三倍封顶计算，对应的补偿最长计算年限不超过十二年。如果想要更精准的核算，可以提供自己的退休金领取情况入职工作时长日常月工资收入等细节。绵阳法务
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公司解雇员工最新补偿什么样[律师回复] 公司解雇员工涉及的经济补偿，全部依照现行劳动合同法及劳动合同法实施条例的对应条款执行。 经济补偿的法定适用范围覆盖三类场景。一类是无过失性辞退，对应员工医疗期满后无法从事原岗位工作、调岗后仍不能履职的情况。一类是公司开展经济性裁员。一类是公司主动提出，和员工协商一致解除劳动关系。这类补偿的计算按员工在本单位的工作年限核算，每满一年对应支付一个月工资。工作年限满六个月不满一年，按一年计算。工作年限不满六个月，支付半个月工资。核算所用的月工资，是劳动合同解除前十二个月员工的平均应得工资，包含基本工资、绩效、奖金、津贴补贴等所有货币性收入。员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额作为计算基数，补偿年限最高不超过十二年。 公司无合法理由单方解雇员工，属于违法解除劳动关系。常见情形包括无证据证明员工严重违纪、无证据证明员工不符合录用条件，或者辞退流程本身违反法律规定。这类情况对应的赔偿标准，是前述经济补偿核算数额的两倍。赔偿金和经济补偿不能同时主张，公司支付两倍赔偿后，无需再另行支付对应经济补偿。 员工存在法定过失情形被公司解雇，公司无需支付任何补偿或赔偿。这类法定过失情形包括三类。第一类是员工严重违反公司制定的合法有效的规章制度。第二类是员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。第三类是员工同时和其他单位建立劳动关系，影响本职工作开展，经公司提出后拒不改正。绵阳法务
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工作满十二年赔偿标准是多少[律师回复] 很多在单位干满十二年的劳动者，碰到离职的时候都搞不清自己到底能拿多少补偿，实际上这个赔偿金额从来不是只看工作年限就能直接定的，核心得先看你到底是因为什么原因离开的单位。 如果是单位走合法流程跟你解除或者终止劳动合同，这种情况能拿到的是经济补偿金。按照你在这家单位的工作年限，每干满一年就给一个月的工资，干满十二年的话正常算下来就是十二个月的工资。这里说的月工资不是你到手的实发工资，是离职前十二个月的平均应得工资，计时计件的收入、年终奖、各类津贴补贴这些货币收入都得算进去。要是你离职前的月平均工资，已经超过了单位所在地的直辖市或者设区的市级政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿金的计算基数就直接按社平工资的三倍来定，而且哪怕你实际工龄超过十二年，能算的年限也最多按十二年算。 要是单位完全没走合法流程，属于强行违法解除或者直接终止了你的劳动合同，这种时候单位要给的就不是普通的经济补偿金，而是赔偿金，标准是前面说的经济补偿金的两倍。你干满十二年，要是月工资没到社平三倍，赔偿金就是二十四个月的工资。如果工资已经到了社平三倍，那就按社平三倍的标准算基数，赔偿的年限还是不能超过十二年，最终赔偿金就是二十四个月乘以社平三倍的工资。 还有些情况你是一分钱补偿都拿不到的。比如你自己严重违反了单位的明确规章制度，或者严重失职徇私舞弊给单位造成了重大损失，或是你私下同时和别的单位签了劳动合同，影响了本职工作，单位提醒你之后你拒不改正，又或者你用欺诈胁迫的手段签的当初的劳动合同，单位发现后开掉你，这些情况单位都不用付钱。另外你自己主动提前三十天写书面申请辞职的，单位也不需要给任何补偿或者赔偿。四川法务
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一方是法定代表人的合作企业离婚算谁的[律师回复] 很多人离婚时遇到配偶名下开的公司或合伙企业，以为对方是法定代表人就全归对方个人所有，这是完全错误的认知。 这类挂在配偶一方名下、由对方担任法定代表人的经营主体，只要是婚后用夫妻共同财产出钱创办的，不管工商登记写的是谁，对应的出资额度、所持经营份额都属于夫妻共同财产，离婚时必须依法进行分割，绝非法定代表人一方的私产。 分割时优先由两人自行商量份额或对应补偿方案。谈不拢的，可以选择把份额折价、变卖、拍卖后平分所得款项，也可以按照民法典婚姻家庭编以及对应市场主体的相关法律规定，办理份额转让登记，不过这个操作需要先征得其他股东或合伙人同意，保障对方的优先购买权等法定权利。 如果这类经营主体是对方婚前单独出资创办，婚后也没动用过夫妻共同财产追加投入，或者两人之前有书面协议明确约定这份经营资产归某一方独有，那它就属于个人财产，离婚时不会划入共同财产分割范围。律图绵阳
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