公司经营 法律问答
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摸鱼被开除有赔偿吗[律师回复] 结论： 一般情况下，因摸鱼被开除是否有赔偿要看具体情形，单位依据合法合理规章制度解除合同无需赔偿，无相关制度或行为未达严重程度而开除员工则需支付赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。若单位有明确且合理合法的规章制度，规定摸鱼等行为属于严重违反劳动纪律，且该制度经民主程序制定并向员工公示，单位据此解除劳动合同属于合法解除，无需支付经济赔偿。反之，若单位没有相关制度，或者摸鱼行为未达到严重违反劳动纪律的程度，单位开除员工就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果您遇到类似情况，不确定自身权益是否受到侵害，可向专业法律人士咨询。绵阳法务
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给公司造成经济损失怎么赔偿协议[律师回复] 法律分析： （1）协议双方基本信息是基础。明确员工与公司身份及联系方式等，能确保双方在后续履行协议过程中沟通顺畅，避免因信息不明导致的各种问题。 （2）损失情况认定需严谨。具体事件、原因、金额计算依据及数额等都要清晰，且有客观证据支撑，防止出现赔偿金额不合理的争议。 （3）赔偿方式和期限要明确。一次性赔偿或分期赔偿等方式及起止时间节点明确后，能让公司对何时获得赔偿有清晰预期。 （4）违约责任条款不可少。它能约束双方按协议履行义务，若一方违约，另一方有权要求其承担责任。 （5）争议解决条款是保障。约定好解决方式，能在发生争议时提供有效的解决途径。 提醒： 签订此类协议要注意内容合法合规，具体情况不同条款可能需调整，建议咨询进一步分析。四川法务
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个体户抽查不合格怎么办[律师回复] 法律分析： （1）针对产品质量抽查不合格情况，确认不合格项目及原因是关键。市场监管部门下达整改通知后，个体户必须停止不合格产品销售，清查、封存库存产品，防止不合格品继续流入市场。 （2）要依据要求对生产工艺、原材料等作出调整改进，确保后续生产的产品符合质量标准，之后按规定申请复查。 （3）若违反相关法规面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等，个体户要清楚自身有依法申请行政复议或提起行政诉讼的权利，以维护自身合法权益。 提醒： 个体户在接到抽查不合格通知后，务必严格按要求整改，积极应对，避免因忽视导致更严重法律后果。若对相关法律程序不熟悉，可咨询专业人士。四川法务
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什么情况下补偿是2n+1[律师回复] 法律分析： （1）关于“2n”，这是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。当用人单位违反法律规定解除或终止与劳动者的劳动关系时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算经济补偿是依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。 （2）对于“n + 1”，适用于用人单位无过失性辞退以及经济性裁员等法定情形。在此情况下，用人单位要么提前30日以书面形式通知劳动者本人，要么额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。 （3）劳动法律领域不存在“2n + 1”的标准补偿情形，要准确区分“n + 1”和“2n”的适用条件。 提醒： 劳动者若遇辞退情况，需准确判断属于何种情形，必要时咨询专业人士以维护自身合法权益。绵阳法务
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被公司开除了提成怎么办[律师回复] 结论： 被公司开除后提成问题需分情况处理，有明确约定且满足条件、虽无书面约定但有支付惯例且符合情形的，公司应支付提成，若公司拒绝支付，可先协商再申请仲裁。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动合同或公司规章制度对提成发放有明确约定时，只要劳动者满足约定条件，公司就有义务按约定支付提成，这是基于合同的约定履行义务。而在没有书面约定但存在支付惯例的情况下，从公平和诚信原则出发，公司也应当支付。当公司拒绝支付提成时，劳动者首先选择与公司协商，这是较为温和且高效的解决方式。若协商不成，申请劳动争议仲裁是合法的救济途径，劳动者需提供如业绩记录、聊天记录等相关证据来支持自己的主张。在实际操作中，相关法律问题可能较为复杂，建议你遇到此类问题时，及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。四川法务
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