婚姻家庭 法律问答
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涪城区-王敏律师11分钟前解答了“婚姻家庭”问题
涪城区-何海...律师14分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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一个孩子怎么判决[律师回复] 法院判决孩子抚养权，以最有利于未成年子女为核心裁判原则，裁判依据为民法典及婚姻家庭编相关司法解释，结合子女年龄、父母抚养条件等因素综合判定。 不满两周岁的子女，以母亲直接抚养为常规判定方向。母亲存在久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，有抚养条件却不尽抚养义务，因客观原因无法抚养且父亲要求直接抚养的情形，可由父亲直接抚养。 已满两周岁不满八周岁的子女，法院核查双方经济收入、居住条件、教育资源、子女长期生活环境、祖父母或外祖父母协助抚养的能力等事项。一方丧失生育能力，子女随其生活时间较长，该方无其他子女而另一方有其他子女的，可获得优先抚养资格，确保子女成长环境稳定。 已满八周岁的子女，应当尊重其真实意愿。法院在保障未成年人权益的前提下，参考子女自主选择的抚养方意愿，同步核查该方的实际抚养能力。 未直接抚养子女的一方，需按法律规定足额支付抚养费。该方同时享有法定探视权，直接抚养子女的一方应当予以配合。绵阳法务
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律师对小孩抚养权有何规定[律师回复] 处理未成年子女抚养权争议，所有判定标准都围绕最大限度保障孩子成长权益展开，没有绝对恒定的归属结果。 孩子未满两周岁时，通常优先交由母亲直接照料，除非母亲存在长期无法根治的传染性疾病，或是明明有条件抚养却完全不履行照料责任等特殊情况，才会调整为由父亲直接抚养。 孩子年满两周岁后，父母双方没法就抚养方案协商一致的，法院会逐一比对双方的收入稳定性、日常照料时间、居住环境、能提供的教育资源等实际条件，最终选定对孩子成长最有利的方案作出判决。 当孩子已满八周岁，其心智已经具备基本判断能力，法院处理相关争议时必须充分尊重孩子本人的真实意愿，将其自主选择作为核心参考依据。 哪怕抚养权已经敲定归属，后续如果抚养方出现长期无力承担照料责任、虐待孩子等法定情况，另一方完全可以通过诉讼申请变更抚养权。没有直接获得抚养权的一方，需要承担部分或是全部的孩子抚养开支，同时依法享有定期探望孩子的权利。绵阳法务
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民法典抚养权诉讼流程是什么[律师回复] 抚养权纠纷的处理流程完全依照民事诉讼相关法律规范执行，民法典并未对该类诉讼设置单独的特殊程序规则。 启动这类诉讼的第一步是备齐全部材料，写清自身诉求，明确是要确认抚养权归属还是申请变更现有抚养关系，同步整理好个人身份证明、孩子的出生医学证明、婚姻状态相关文件，以及能直接体现当前抚养实际情况的各类材料，比如长期照料孩子的日常记录、双方收入流水、居住环境证明等，额外按被告人数准备对应份数的起诉状副本备用。 带齐所有材料前往被告户籍地或常住地的基层法院提交申请，法院会在七个工作日内完成立案资质核查，符合条件的通知缴费后正式进入流程，不符合的会出具书面不予受理裁定。 立案完成后法院会将起诉材料转交被告，对方有十五天时间准备答辩，后续法院会安排双方核对证据，这类涉及未成年权益的纠纷会优先组织调解。 调解不成的正式排期开庭，庭审阶段依次完成举证质证、双方观点辩论、最后陈述环节，裁判核心以最有利于未成年人成长为基准，综合考量双方抚养条件，年满八周岁的孩子的真实意愿会被直接纳入考量范围。 一审判决送达后十五天内对结果不服的可以向上一级法院提出上诉，生效裁判出具后，若有一方拒不执行相关义务，另一方可以直接向法院申请强制执行。律图甘孜
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男孩到两周岁抚养权归谁[律师回复] 两周岁以下的子女，原则上由母亲直接抚养。相关法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条，以及婚姻家庭编司法解释（一）第四十四条规定。 母亲存在特殊情形时，父亲可请求直接抚养子女，人民法院对该类请求应予支持。对应情形分三类。 母亲患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活。 母亲有抚养条件却不尽抚养义务，父亲明确要求子女随自身生活。 存在其他客观原因，子女确定不宜随母亲共同生活。这类原因包括母亲的经济能力、生活环境对子女成长明显不利，母亲品行不端，母亲对子女实施暴力行为，母亲存在违法犯罪行为会对子女造成不利影响等。 父母双方共同订立协议，约定不满两周岁的子女由父亲直接抚养，同时该协议内容不会对子女的健康成长产生任何不利影响，人民法院对该协议效力予以认可。绵阳法务
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起诉抚养权更改流程是什么[律师回复] 1、梳理提交法院的各类材料，手写或打印清晰的诉讼说明文书，写清楚你想要调整孩子抚养安排的具体诉求，同时整理好个人身份证明、之前的离婚凭证、孩子的出生相关证明、当初约定抚养权归属的书面协议或是此前法院出具的生效裁判文件，再准备好对方当前不适合继续照顾孩子的相关佐证，比如对方有家暴遗弃孩子的行为、身患严重疾病没法抽身照看孩子、没有稳定收入支撑孩子日常开销、长期保留酗酒赌博这类不良生活习惯的相关材料，最后附上自己这边能好好照料孩子、能给孩子提供更稳妥成长环境的各类证明，比如稳定收入的薪资流水、固定居住场所的产权或租赁凭证、自身教育背景相关的材料。 2、带着整理完备的所有材料，到对方常住户口登记地，或是对方离开户籍地后连续住满一年以上的地方所属的基层法院提交申请，法院工作人员核对所有材料确认符合受理要求后，会正式登记立案，后续会通知你按时缴纳对应的诉讼相关费用。 3、法院完成立案登记后，会把你提交的诉讼说明副本送到对方手上，对方需要在法律规定的时限内提交针对你诉求的回应说明，之后双方可以在法院工作人员的指引下，互相交换各自手里的全部佐证材料，提前熟悉对方的举证内容，避免庭审时出现信息差。 4、法院会按照既定流程排期开庭，庭审过程里会先由双方依次陈述事实情况，各自出示手里的佐证说明、针对对方出示的材料表述自己的意见，再围绕抚养安排的核心争议点展开相关表述，孩子已经年满八周岁的情况下，法官会单独询问孩子自身的真实想法，结合父母双方当下的实际抚养条件，完全站在保护未成年孩子权益、最适合孩子成长的角度，出具最终的裁判结果。 5、法院出具的裁判文书正式生效后，双方都要严格按照文书里写明的内容，完成抚养权的交接、后续抚养相关费用的给付等各项关联安排。这类涉及未成年人身份权益的诉讼，后续整个法律服务行业也会逐步往更贴合家庭实际情况的方向优化衔接，比如联动社区的未成年人保护站点提前跟进双方的抚养落实情况，避免裁判结果落地出现断层，全方位保障未成年子女的成长权益。绵阳法务
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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