工伤赔偿 法律问答
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工伤获一次性伤残补助后有无误工费[律师回复] 员工拿到一次性伤残补助金后还有没有误工费，得看具体情况。在工伤赔偿里，没有“误工费”的说法，对应的是停工留薪期工资。 要是职工因为工作受伤或者得了职业病，得暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利不会变，单位得按月给。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤得严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多再延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发，开始按规定享受伤残待遇。 简单来说，职工领一次性伤残补助金时还在停工留薪期，单位就得接着发停工留薪期工资；要是过了停工留薪期，评定了伤残等级领了补助金，就没有这工资了。 要是单位没按规定发停工留薪期工资，职工有办法维权。可以先和单位商量，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，这样就能维护自己的权益了。绵阳法务
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包工头是否要对工伤赔偿负责[律师回复] 包工头要不要对工伤赔偿负责，得看具体情况。 如果包工头没有用工主体资格，也就是说他只是个个体，没有正规的单位资质。当具备用工主体资格的承包单位违反规定，把业务转包或分包给这样的包工头，而包工头找来的劳动者在工作时因工受伤或死亡，这时由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。不少人会以为这工伤赔偿事儿就跟包工头没关系了，其实不是。承包单位担责后，有可能会因为包工头非法转包等行为，追究他的内部责任。 要是包工头具备用工主体资格，比如他注册了个体工商户，能合法招工。这种情况下，他和劳动者建立的就是劳动关系。一旦劳动者发生工伤，包工头作为用人单位，就得按照《工伤保险条例》等规定来支付工伤保险待遇。像常见的医疗费、停工留薪期工资，还有伤残津贴等赔偿，都得由包工头来负责。 所以，不能直接说包工头一定得对工伤赔偿负责，但在某些情况下，他是要承担相应法律后果的。律图法务在线...
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工伤认定后谁来承担伤残津贴赔付[律师回复] 工伤认定后，伤残津贴该由谁来赔？这得看具体情况。 如果用人单位按规定给职工交了工伤保险，那赔付情况分两种。一是一至四级伤残，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，伤残津贴由工伤保险基金按月支付。工伤保险就是为了分散单位工伤风险，这样既保障职工权益，又减轻单位负担。二是五级、六级伤残，要是单位安排不了合适工作，就得由单位按月发伤残津贴。因为五级、六级伤残职工还有一定劳动能力，单位安排不了工作，就得担起这个责。 要是用人单位没给职工交工伤保险，不管是一至四级，还是五级、六级伤残，所有本该由工伤保险基金支付的待遇，包括伤残津贴，都得由用人单位承担。这是对没履行义务的单位的约束，保证工伤职工权益不受单位过错影响。 总结来说，交了工伤保险的，伤残津贴有的由基金支付，有的由单位支付；没交的，单位就得承担全部赔付责任。绵阳法务
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单位可不可以辞退受工伤的员工[律师回复] 一般来说，单位不能想辞退就辞退受工伤的员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工在本单位得了职业病，或者因工负伤，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那用人单位不能依据劳动合同法第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员的规定来解除和员工的劳动合同。 这意味着，就算受工伤的员工没办法胜任原来的工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，符合无过失性辞退的情形；又或者单位符合经济性裁员的条件，都不能辞退受工伤的员工。 但也有例外情况。要是工伤员工严重违反了用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损害，出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的这些过错情形，单位就可以解除劳动合同。 另外，如果工伤员工的劳动合同到期了，同时员工丧失或者部分丧失劳动能力，那劳动合同的终止得按照国家有关工伤保险的规定来执行。 所以，单位辞退受工伤的员工受到法律的严格限制，只有员工有过错时，单位才有可能合法辞退他们。律图凉山
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劳务人员在公司受伤责任归谁担[律师回复] 1、劳务人员在公司受伤，到底谁来担责，得看具体情况。要是劳务人员跟公司建立的是劳务关系，不是劳动关系，按照《民法典》的说法，提供劳务的人要是在干活的时候受了伤，双方就得根据各自的过错来分担责任。 要是受伤是因为劳务人员自己操作出错等自身问题，那劳务人员就得承担一部分责任。要是因为公司给的工作环境有安全问题，或者指挥作业违规，导致劳务人员受伤，公司就要负责，得赔偿劳务人员的医疗费、误工费、护理费这些合理的损失。 随着法律意识的提高，未来这种劳务关系中的过错认定可能会更加细化，双方也会更加注重在劳务合同中明确各自的安全责任。 2、要是劳务人员是被第三人伤害了，他既可以要求第三人承担侵权责任，也能让接受劳务的一方给补偿。接受劳务的一方给了补偿之后，还能找第三人把钱要回来。以后在类似纠纷中，可能会有更便捷的追偿机制出现。 3、要是劳务人员和公司构成劳动关系，在上班时间、工作地点，因为工作受伤，一般会被认定为工伤。这时候，工伤保险基金和用人单位会按照规定给劳务人员相应的待遇。如果公司没给劳务人员交工伤保险，那本该由工伤保险出的钱就得公司自己掏。未来，工伤保险的覆盖范围和保障力度可能会进一步扩大和加强，以更好地保护劳动者权益。内江法务
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律师说法·工伤赔偿
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网店产品出现侵权情况如何取证网店产品出现侵权情况，取证可从多方面着手。可对侵权产品页面进行截图、录屏，保存商品介绍、价格等信息；购买侵权商品获取实物及发票等凭证；向平台申请调取销售数据、交易记录等；若有必要还可申请公证机关对侵权事实进行公证，以增强证据效力。1.9k浏览
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该怎么去计算侵权商品的货值金额计算侵权商品货值金额，已销售的按实际销售价格计算，未销售的按标价或同类合格产品市场中间价格计算；若侵权商品无标价且无法查清实际销售价格，可委托价格认证机构评估确定。准确计算货值金额对认定侵权行为和处罚有重要意义。1.8k浏览
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侵权商品未实际出售要赔偿吗侵权商品即便未实际出售也可能要赔偿。若权利人能证明因侵权遭受损失、侵权人有侵权获利，或有商标许可使用费可参照，侵权人需按相应标准赔偿；若难以确定上述情况，法院会依侵权情节等因素判决给予五百万元以下赔偿。1.3k浏览
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