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雇主对雇工上下班受伤是否担责
[律师回复] 结论: 一般情况下雇主对雇工上下班受伤不担责,但在雇工因完成雇主临时指派任务上下班、雇主提供交通工具接送上下班发生事故等特定情形下,雇主可能担责。 法律解析: 依据相关法律,当双方形成劳务关系时,提供劳务一方因劳务受到损害,需根据双方过错承担责任。通常上下班途中不在“因劳务”范围内,所以雇主一般无需担责。不过,要是雇工在上下班途中是为完成雇主临时指派任务而遭受事故,此时该行为与劳务有直接关联,雇主应承担责任。另外,若雇主提供交通工具接送雇工上下班,雇主就有保障雇工安全的义务,途中发生事故,雇主基于此保障义务可能担责。若遇到雇主对雇工上下班受伤责任认定的复杂问题,可向专业法律人士咨询,以获取准确的法律建议和解决方案。
绵阳法务
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合伙做生意开店,在店里工作中突发脑出血算工伤吗?
[律师回复] 你好你有什么问题要解决
四川英地律师...
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在单位受伤未报工伤怎么办
[律师回复] 1.若单位未按时申报工伤,职工、近亲属或工会组织可在事故发生1年内,向单位所在地社保部门申请工伤认定,申请时备好申请表、劳动关系证明和诊断证明等材料。 2.认定工伤后,单位缴工伤保险的,从基金获赔;未缴的,由单位担责。 3.单位拒担责的,职工可通过仲裁、诉讼维权。
律图阿坝
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员工上下班途中发生意外是否算工伤
[律师回复] 1.员工上下班途中意外不一定算工伤。符合条件的,即受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,才认定为工伤。 2.认定有两个关键:事故类型要符合,且员工非主要责任。自身摔倒或其他非规定类型意外,通常不算工伤。 3.员工遇事故应及时报警拿责任认定书,单位、本人或近亲属在规定时间内向社保部门申请工伤认定。
绵阳法务
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受伤后去做工伤认定时间要多久
[律师回复] 1.职工发生事故伤害后,所在单位有在30日内申请工伤认定的责任,特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未按规定申请,工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。社会保险行政部门受理申请后,一般60日内作出认定决定,事实清楚、权利义务明确的15日内作出。 2.为保障职工权益,用人单位应及时履行申请义务,建立事故应急处理机制,确保在规定时间内提交申请。工伤职工及相关人员要了解自身权利,在单位未申请时及时维权。社会保险行政部门可优化工作流程,提高认定效率,尤其对于事实清晰的案件尽快作出决定。
绵阳法务
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