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劳动法企业辞退工人怎么赔偿[律师回复] 1.企业辞退工人赔偿分合法、违法及经济性裁员三种情形。合法辞退如工人试用不符录用条件等，企业无需赔偿。 2.违法辞退时，企业需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工人在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.企业因破产重整、经营困难等经济性裁员，按工作年限支付经济补偿，标准与合法辞退经济补偿相同。 建议企业在辞退工人时严格依据法律规定操作，判断是否符合合法辞退情形，避免违法辞退。工人遇到违法辞退情况，可收集证据通过劳动仲裁等途径维护自身权益。内江法务
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公司协商辞退员工不同意怎么办[律师回复] 公司与员工协商辞退员工不同意时，公司不能随意强制辞退，否则将构成违法解除劳动合同并需支付赔偿金。若员工有严重违反公司规章制度等过错，公司可依法解除且无需补偿；若员工无过错但公司有客观情况重大变化等合理理由，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿。 具体建议如下： 1.若员工有过错，公司应留存好相关证据，按照法定程序解除劳动合同。 2.若员工无过错，公司有合理理由，提前做好通知和补偿工作。 3.若公司无法定理由，进一步与员工坦诚沟通，说明公司面临的困难及解决方案，争取员工理解。 4.若沟通后员工仍不同意，公司需继续履行劳动合同，保障员工合法权益。四川法务
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职工辞职是否有补偿金[律师回复] 职工辞职是否有补偿金要分情况。一般情况下，职工因个人原因主动辞职没有经济补偿。不过在《劳动合同法》规定的特定情形下，职工主动辞职可获补偿，包括用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害职工权益、以欺诈等手段订立合同、暴力强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及安全等。 如果符合上述可获补偿的情况，职工辞职后能要求单位支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。 建议职工在遇到可获补偿的情况时，先收集好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。与单位沟通协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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