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工伤赔偿医疗费怎么赔
[律师回复] 工伤医疗费赔付遵行如下原则:一是认定工伤后,若诊疗、用药及住院均在社保范围内,则由社保基金支付;二是如单位未给员工买工伤险,那这些费用都得单位掏腰包;三是就医需在有服务协议的医院,必要时可就近急救,但发票需妥善保管以备报销;四是若费用超过社保限额,通常需伤员自理,除非单位愿意承担。
四川法务
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开除一个18年员工要赔偿多少
[律师回复] 解雇员工需否补偿及补给金额取决于实际情况。若为非法解雇,根据《劳动合同法》规定,需按员工本企业服务年限,每满一年以两倍月薪赔付。如某员工已效力18年,需支付36个月薪酬。不过,若员工因严重违规、触犯刑法等原因被解雇,用人单位则无需赔偿。此处所提“薪酬”即为员工离职或终止合同前十二个月的平均收入。总而言之,解雇理由与依据是否合理合法至关重要。
四川法务
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六十岁以上在工厂受伤有哪些赔偿
[律师回复] 年满60周岁在厂内受伤后,赔偿问题因是否领取退休金而有所不同。若尚未享有养老福利,视为与工厂存在劳动关系,应按工伤补偿规定索赔;若已领取退休金,通常视作劳务关系,可依据人损赔偿法向对方索要赔偿,具体项目可能包括医疗费、误工费(若有实际误工损失)、护理费、营养费以及残疾赔偿金等。最终的赔偿数额将根据伤势严重程度、治疗开销及伤残等级进行综合判断。因此,建议尽早收集劳动合同、工资单、医疗发票等相关证据,以便更好地保护自己的合法权益。
四川法务
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单位未提前30天通知需补偿哪些
[律师回复] 用人单位如未提前30天告知解约,即使合法解雇也需要付给员工多一个月的工资作“代通知金”。但若违反法律,则可能被视为违法解约,员工可获两倍于经济补偿的赔偿。对于经济补偿,员工在公司每工作满一年拿到一个月薪水的报酬,不足6个月的按半年算,超过半年不到一年的按一年算。值得注意的是,补偿工资是以离职或终止前12个月的当月工资为标准。
绵阳法务
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工伤保险赔付低于本人工资怎么办
[律师回复] 如果工伤保险赔偿金额小于实际薪资,你可以做这几件事: 1.确认账单是否出错; 2.若真的有误,就找公司商量一下,争取补足差额; 3.若是商议无果,就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。根据《工伤保险条例》,公司应该按你受伤前的平均工资全额支付工伤保险待遇。在这个过程中,记得收集好相关证据以支持自己的申诉,例如工资单、劳动合同、工伤认定决定书等等。同时,别忘了抓紧时间维护权益,因为法律规定了仲裁及司法起诉的期限。
绵阳法务
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律师说法·综合
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少
新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例:报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分,按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例:在乡级定点医疗机构住院的,实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的,新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入,建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。
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2024-11-11
律图法律咨询
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合同解除的效力如何计算
合同解除后,没履行的就别再履行啦;已经履行过的呢,要看履行的情况和合同的性质哦,当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法,还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦,那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。
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2024-11-11
合同终止
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