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胡元江律师
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拖欠工资40万怎么判刑
[律师回复] 1.用人单位拖欠40万工资,一般是劳动纠纷,不一定要判刑。但要是用转移财产、逃匿等手段逃避支付,或者有能力却不支付,数额较大,经政府部门责令仍不付,就构成拒不支付劳动报酬罪。 2.拒不支付一名劳动者超三个月报酬且达五千元至两万元以上,或拒不支付十名以上劳动者报酬累计达三万元至十万元以上,算“数额较大”,拖欠40万通常超此标准。 3.构成犯罪的,处三年以下有期徒刑或拘役,可并处罚金或单处罚金;造成严重后果,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯罪,对单位罚金,对直接负责人员按上述标准处罚。
绵阳法务
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公司并购会被辞退吗
[律师回复] 1.公司并购不意味着员工会被辞退。并购是企业产权交易,涉及资产、股权整合。按法律,单位合并或分立,原劳动合同继续有效,由新单位继续履行。 2.若并购后公司因经营调整要裁员,需符合法定程序。裁员二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上的,单位提前三十天向工会或全体职工说明,听取意见,方案报劳动部门后可裁员。 3.公司违法辞退员工,要支付赔偿金。
四川法务
5解答
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拖欠工资如何保全
[律师回复] 1.劳动者被拖欠工资,可在诉前或诉中申请保全。 2.诉前保全,要确认单位有转移、隐匿财产等影响判决执行的行为。向相关法院申请,提交申请书、证明材料并提供担保。法院48小时内裁定,裁定保全立即执行。 3.诉中保全在诉讼中提出,程序与诉前类似,可不提供担保的情况更多。劳动者要及时申请,防止单位转移财产,确保工资执行。
绵阳法务
5解答
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劳动合同的履行什么要求
[律师回复] 劳动合同履行需遵循全面履行、亲自履行和协作履行原则,这是保障双方权益和合同顺利执行的基础。 1.全面履行原则要求用人单位和劳动者严格按照合同约定全面完成义务。用人单位要按时支付工资、提供劳动条件,劳动者需按质按量完成工作。双方应增强契约意识,明确各自责任,确保每一项约定都能落实。 2.亲自履行原则规定双方必须以自己的行为履行合同,不能由他人代理。劳动者亲自提供劳动,用人单位自行组织劳动过程,以保证劳动的质量和效率。双方应强化自我履行意识,避免委托他人履行。 3.协作履行原则强调双方相互协作、配合。用人单位创造工作条件,劳动者及时反馈问题,共同解决困难。双方应建立良好沟通机制,相互理解支持,共同保障合同顺利履行。
四川法务
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