劳动纠纷 法律问答
78.8
万
解答量
1302
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作2年协商解除劳动合同补偿多少[律师回复] 法律分析： （1）协商解除劳动合同补偿依据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限增加，补偿月数相应增加，旨在保障劳动者权益。 （2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，体现劳动者收入平均水平，为补偿提供合理标准。 （3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准和年限有特殊规定，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高十二年，平衡双方利益。 提醒： 协商解除劳动合同涉及补偿，注意保留工资条、工作记录等证明收入和工作年限的材料。对补偿标准存疑可咨询专业法律人士。绵阳法务
5解答 3.6w浏览 -
合同解除损失如何赔偿[律师回复] 合同解除有法定解除和约定解除两种方式。当一方违约致合同解除，非违约方有要求违约方赔偿损失的权利，损失赔偿额涵盖违约造成的损失及合同履行后可获利益，不过不能超出违约方订立合同时预见或应预见的违约损失范围。 若双方协商一致解除合同，赔偿问题可自行约定；无约定则依公平原则结合实际损失确定赔偿范围。同时，非违约方有防止损失扩大的义务，未采取适当措施致损失扩大，不得就扩大损失索赔。 为合理解决合同解除赔偿问题，建议如下： 1.签订合同时明确约定违约情形及赔偿方式，降低纠纷风险。 2.发生违约时，非违约方及时采取措施防止损失扩大，保留相关证据。 3.协商解除合同，就赔偿问题达成清晰、明确的协议。四川法务
5解答 4.8w浏览 -
合同未到期被解雇的赔偿标准是什么[律师回复] 合同未到期被解雇，赔偿标准因情形而异。违法解除时，用人单位要依经济补偿标准的二倍支付赔偿金。合法解除中，劳动者严重违规等情况，单位无需赔偿；而协商一致解除等合法情形，单位需按经济补偿标准支付。 针对此，给出如下建议： 1.劳动者应熟知自身权益，了解何种情形下可获赔偿。平时要留存好工资条、工作证等能证明劳动关系及工资水平的材料。遭遇解雇时，第一时间判断解除是否合法，若有疑问及时咨询专业人士。 2.用人单位要建立完善且合法的规章制度，并向员工明确告知。解除劳动合同时，务必确保有充分依据，严格按法律规定流程操作，避免因违法解除面临高额赔偿。四川法务
5解答 4.1w浏览
-
在哪些情况下竞业禁止有效[律师回复] 1.竞业禁止协议有效需多条件同时满足。主体方面，需是用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，普通无保密义务员工签的协议可能无效。 2.期限上，双方约定的竞业限制期限不能超二年，超出部分无效。 3.商业秘密是协议签订基础，用人单位需有可保护的商业秘密，否则协议缺乏合理性。 4.经济补偿方面，用人单位应在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿，未支付补偿劳动者可主张解除约定。 5.协议内容要合法，不能违反法律法规强制性规定，限制范围和地域应合理。 建议用人单位严格审查签约主体，合理约定竞业期限，明确商业秘密范围，按时支付经济补偿，确保协议内容合法合理。劳动者要知晓自身权益，在权益受损时积极维权。绵阳法务
5解答 4.2w浏览
-
法律上解除合同赔偿金算法是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，经济补偿就是3个月工资。 （2）工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。像工作7个月，经济补偿是1个月工资；工作4个月，补偿半个月工资。 （3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍，支付年限最高12年。 （4）其他合同关系，按相关法律规定和合同约定处理。 提醒： 遭遇合同解除涉及赔偿金问题，务必保留好工资流水等相关证据。不同情形计算方式有别，情况复杂时建议咨询专业法律人士。绵阳法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****7741
153****2997
133****7800
