劳动纠纷 法律问答
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哺乳期被解雇赔偿金额怎么算[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在女职工哺乳期解除劳动合同，此行为违反法律规定。法律明确保障哺乳期女职工的劳动权益，禁止用人单位在此期间随意解除合同。 （2）女职工面对这种违法解除情况，有两种维权途径。一是可要求继续履行劳动合同，恢复原工作状态；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和月工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 女职工遇到哺乳期被解除合同情况，要及时收集证据维权。不同工作情况赔偿计算有差异，建议咨询专业法律意见。四川法务
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被裁员后赔偿和工资没发放如何处理[律师回复] 法律分析： （1）与用人单位协商是解决问题的第一步，劳动者明确指出单位应依法支付工资和补偿，并保留沟通记录，这能为后续维权提供证据支持。 （2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效途径。劳动行政部门可责令单位限期支付，若逾期不支付，会责令加付赔偿金，以此保障劳动者权益。 （3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者需准备仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等。 （4）对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径进一步维护权益。 提醒： 维权过程中要注意收集和保存好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。四川法务
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聘书能视为签订劳动合同吗[律师回复] 结论： 聘书不一定能视为签订劳动合同，关键看是否具备劳动合同必备条款。 法律解析： 劳动合同的必备条款涵盖用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件等。当聘书包含这些必备条款，且双方按其内容履行权利义务时，就可视为书面劳动合同。但如果聘书仅提及工作岗位、薪资等部分内容，缺少关键必备条款，就不能视为签订了劳动合同。此时，用人单位需依法与劳动者签订书面劳动合同，否则要承担支付双倍工资等法律责任。若在聘书和劳动合同相关问题上存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。绵阳法务
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辞退满13个月员工赔偿标准是什么[律师回复] （一）违法辞退情况： 用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。满13个月员工，经济补偿为一个半月工资，赔偿金就是三个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。 （二）合法辞退情况： 1.员工有严重违反单位规章制度等过错，单位无需赔偿。 2.无过失性辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，再支付一个半月工资经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。绵阳法务
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居间费用能劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 居间费用纠纷一般不能通过劳动仲裁解决，应按一般民事合同纠纷处理。 法律解析： 劳动仲裁适用于用人单位和劳动者之间在劳动关系相关方面的争议，如劳动合同的订立、履行等。而居间费用是基于居间合同产生，居间合同是居间人提供订立合同机会或媒介服务，委托人支付报酬的合同，属于一般的民事合同纠纷。所以居间费用纠纷不在劳动仲裁的受理范围内。若发生居间费用纠纷，当事人可通过协商、向人民调解委员会申请调解、依据合同仲裁条款或事后书面仲裁协议申请商事仲裁，也可向有管辖权的法院提起诉讼来解决。如果您在居间费用方面有法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的解答和帮助。四川法务
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