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法人去世后继承人不继承股份行不行[律师回复] 法人去世后，其继承人能选择不继承股份。按照《中华人民共和国民法典》，继承开始后，继承人有决定是否接受继承的权利。要是想放弃继承，得在遗产处理之前，用书面形式来表明；没作表示的，则默认接受继承。 就股份继承来说，要是公司章程没特别限制，继承人放弃继承股份是有效的。放弃后，这股份不会由该继承人获得，而是按法定继承规则，由其他有继承权的人来继承；若没有其他继承人，就可能按无人继承遗产的规定处理。 实际操作时，继承人放弃股份继承有一定程序。一般要明确写书面的放弃声明，还可能得去做公证，保证放弃行为真实合法。另外，公司要根据相关规定，对股东名册等做相应的变更登记，这样才能体现股份的实际归属。律图眉山
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员工17号离职次月要工资该怎样处理[律师回复] 员工17号离职，次月来找用人单位要工资，单位该咋处理？其实，按照《中华人民共和国劳动合同法》，在解除或终止劳动合同时，单位就得一次付清劳动者工资。 要是单位和劳动者约定了工资支付周期，就算员工17号离职、次月才来要工资，只要在约定的支付时间内把工资给了，也是没问题的。单位得按员工实际工作天数仔细算工资，像正常工作时间工资、加班工资这些该给的都得算上，同时依法扣除社保个人缴纳部分、个人所得税。 但要是单位故意拖欠工资，员工可以要求单位支付，还能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让单位限期支付工资，要是逾期还不给，单位就得按应付金额的 50%到 100%给员工加付赔偿金。员工也可以去申请劳动仲裁，用法律手段保护自己应得的利益。绵阳法务
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交取保候审金及退赃退赔后会怎么处理[律师回复] 1、交了取保候审金，还退赃退赔之后会怎么处理，得看案子处在哪个阶段。 在侦查阶段，如果犯罪嫌疑人交了取保候审金，把赃款退还，并且做出了相应赔偿，公安机关就得综合整个案件来考虑。要是觉得犯罪嫌疑人符合取保候审的条件，就会让他取保候审。这样一来，犯罪嫌疑人在一定的约束下，能暂时恢复自由身，案件也会继续侦查。等侦查结束了，要是公安机关认为犯罪事实明明白白，证据也足够充分，就会把案子移交给检察院，让检察院来审查是否起诉。 2、到了审查起诉阶段，检察院会根据退赃退赔的情况，还有案子的其他情节，决定要不要起诉。退赃退赔能算一个从轻处罚的因素。要是情节比较轻，检察院有可能决定不起诉；要是决定起诉，也会在起诉书中提到退赃退赔这事儿，并且建议法院从轻量刑。 3、到了审判阶段，法院给犯罪嫌疑人量刑的时候，会把退赃退赔当成一个很重要的参考。按照《中华人民共和国刑法》的规定，对于那些退赃、退赔的犯罪嫌疑人，法院会综合考虑犯罪性质，退赃、退赔对损害的弥补程度，退赃、退赔的金额，还有主动程度等情况，适当减少基准刑。一般来说，犯罪嫌疑人会得到从轻处罚，比如说量刑的幅度会降低，也有可能会适用缓刑。 交取保候审金以及退赃退赔，对犯罪嫌疑人来说，是有机会获得从轻处理的。但最终会怎么判，还得结合具体案子的事实、证据等多方面的因素来定。内江法务
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合同履行期离职是否需交违约金[律师回复] 1、判断合同履行期离职是否要交违约金，得看具体情况。正常来讲，要是劳动者提前三十天书面通知了用人单位，或者在试用期提前三天通知用人单位，这种情况下解除劳动合同，一般是不用交违约金的。 2、但有两种特殊情况，劳动者可能得交违约金。一种是用人单位给劳动者提供了专门的培训费用，对劳动者进行专业技术方面的培训，还和劳动者签协议约定了服务期。要是劳动者违反了服务期的约定，就得按约定给用人单位付违约金。不过，违约金的数额不能超过用人单位出的培训费用，而且用人单位让劳动者付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分该分摊的培训费用。 3、另一种是用人单位和劳动者在劳动合同里约定了竞业限制条款，并且说好解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定给用人单位付违约金。 4、除了上面说的这两种情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。绵阳法务
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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