工伤赔偿 法律问答
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公司里上楼梯滑倒算不算工伤[律师回复] 在公司里上楼梯滑倒了能不能算工伤，得看具体情形。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作地点内，因为工作上的事儿受伤，那通常能认定为工伤。 要是在工作日正常上班时，咱们在不同办公区域间忙碌，像去不同楼层会议室开会、跟不同楼层同事交接工作，这时上楼梯不小心滑倒受伤，这就属于在工作场所内因工作原因出的意外，一般会被认定成工伤。 不过，要是在休息时间，比如去茶水间喝水、上洗手间这种和工作内容没直接关系的活动时滑倒，不同地方的认定结果就不一样了。有些地方觉得和工作环境有关系，会认定是工伤；但也有些地方严格按照“工作原因”来，就不会认定。 在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在规定时间内没抢救过来的，会当作工伤，不过只是滑倒受点伤，通常不在这个范围内。 如果遇到这种滑倒受伤的事儿，第一步就是赶紧就医，把病历资料都留好。接下来，让公司在规定时间内去申请工伤认定。要是公司没去申请，也别着急，职工自己或者他的家属也能去申请，这样才能保障自己的权益，在受伤后得到应有的赔偿。四川法务
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单位在耳聋认定工伤时能解除合同吗[律师回复] 在日常工作里，员工遭遇耳聋并进入工伤认定阶段，单位通常不能随意解除与员工的合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工因工受伤，并且被确定丧失或者部分丧失劳动能力，单位就不能依据该法第四十条、第四十一条来解除劳动合同。在耳聋认定工伤期间，员工的工伤情况还没得出最终结果，劳动能力丧失程度也不明确，这时单位解除合同很可能就违法了。 要是员工因耳聋被认定为工伤，不同的伤残等级有不同的处理方式。被鉴定为一级至四级伤残，就保留劳动关系，员工退出工作岗位；被鉴定为五级、六级伤残，单位要保留和员工的劳动关系，给员工安排合适的工作。要是实在难以安排工作，单位就得按月给员工发伤残津贴。被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同到期可以终止，或者员工自己提出解除劳动合同，这时才能解除或终止劳动关系。 但也有特殊情况，要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，哪怕是在耳聋认定工伤期间，单位也能解除劳动合同。 给员工的建议是，在工伤认定期间，要留意单位的行为，要是觉得单位解除合同不合法，要及时收集证据，通过法律途径维护自己权益。给单位的建议是，严格遵守法律规定，在解除劳动合同时要谨慎，避免违法行为带来的法律风险。律图阿坝
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手指骨折能否进行工伤申报[律师回复] 手指骨折能不能申报工伤，得看具体情况。《工伤保险条例》里规定了应当认定为工伤的情形。要是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，像手指骨折了，这种情况就能申报工伤。还有在工作时间前后，在工作场所做和工作有关的准备或收尾工作时受伤，手指骨折也能申报。另外，在工作时间和场所内，因为履行工作职责被暴力伤害，或者得了职业病，手指骨折同样可以去申报工伤。 除了应当认定为工伤的情况，还有视同工伤的情形。比如在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动里受伤。要是手指骨折符合这些视同工伤情形，也能申报。 不过也有特殊情况，就算符合认定或视同工伤的规定，但要是有故意犯罪、醉酒吸毒，或者自残自杀的情况，就不能认定为工伤或者视同工伤了。所以，手指骨折后，要综合受伤原因、场所、时间等多方面因素，来确定能不能申报工伤。内江法务
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骑电动车上班在公司内摔倒算不算工伤[律师回复] 骑电动车在公司内上班时摔倒，能不能算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因为工作上的事儿受了事故伤害，就可以认定为工伤。 如果是在上班时间里，为了完成工作任务骑电动车在公司里活动，像去不同部门交接工作、搬运物资啥的，不小心摔倒受伤了，这种就属于因为工作原因受的伤，一般能认定为工伤。 要是还没到正式工作时间，你骑电动车进了公司，在去工作岗位的合理路线上摔倒了，这就符合“在上下班途中”，并且是“在合理时间合理路线”的条件，也能认定为工伤。 不过呢，要是在上班时间，你骑电动车去办个人私事，比如擅自出去买东西，结果摔倒受伤了，这种就不能认定为工伤。还有就是，要是因为你自己有重大过错，像严重违反公司里的交通规则，或者醉酒骑电动车摔倒了，也很难认定为工伤。律图内江
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