工伤赔偿 法律问答
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员工个人扭伤能否认定为工伤[律师回复] 员工个人扭伤能否认定工伤，要根据《工伤保险条例》判断。关键看扭伤时间、地点和原因是否符合工伤认定条件。 要是在工作时间和工作场所内，因为工作原因扭伤，能认定为工伤。像工作时搬重物、执行任务时不小心扭伤等情况。工作时间前后在工作场所内，做与工作相关的预备性或收尾性工作而扭伤，同样可算工伤。 在工作时间和工作岗位上，突发疾病引发扭伤，并且在规定时间内抢救无效死亡的，也能认定为工伤。 但如果扭伤是员工个人行为，和工作没有直接关系，一般不能认定。比如员工在工作间隙自行打闹、做与工作无关的事扭伤。 确定是否为工伤，要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等相关证明材料。之后，社会保险行政部门会调查核实，再作出认定决定。四川法务
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手指10个被压断工伤赔偿数额多少[律师回复] 手指10个被压断，工伤赔偿数额得综合多方面情况来确定。 职工出了事故伤害，所在单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定，手指10个都被压断，一般会构成较高等级的伤残。 工伤赔偿项目主要有这些：一是医疗费，治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。三是伤残津贴或一次性伤残补助金，根据劳动能力鉴定等级确定标准，高等级伤残有较高数额的一次性伤残补助金，可能还有按月发放的伤残津贴。四是生活护理费，评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。 准确的赔偿数额，要依据实际发生的费用、劳动能力鉴定结果和当地工伤保险政策。建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后和单位或工伤保险基金协商赔偿。要是协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。绵阳法务
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工作时受伤未达工伤标准该怎样处理[律师回复] 工作时受伤却没达到工伤认定标准，别慌，有几种处理方式能帮你维护权益。 要是受伤是第三人侵权造成的，按照《中华人民共和国民法典》，你有权利让这个第三人赔偿。这赔偿包括你治疗和康复花的各种合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。你可以先跟第三人商量赔偿的事，如果谈不拢，就去法院起诉，通过法律途径要回赔偿。 要是没有第三人侵权，是因为自己的原因或者其他不能认定为工伤的情况受了伤，也有办法。要是单位给你买了商业保险，像意外险，你就可以按照保险合同找保险公司赔钱。同时，看看单位的规章制度，说不定能享受病假待遇或者其他福利。比如说，在规定的医疗期内，单位得按照不低于当地最低工资标准的一定比例给你发病假工资。 还有一招，你可以和单位好好商量，看单位愿不愿意给点人道主义补偿，这样能减轻你受伤后的经济压力。 法律建议：遇到这种事，要及时收集相关证据，像医院的诊断证明、费用清单等，方便和第三人协商或者向保险公司理赔。和单位沟通时，要注意保留聊天记录、邮件等，维护好自己的合法权益。绵阳法务
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工伤出现骨折情况该如何进行赔偿[律师回复] 工伤出现骨折，赔偿得按下面的流程来。第一步是进行工伤认定。职工出了事故伤害后，他所在的单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织，也能在规定时间内自己去申请。申请的时候，得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明这些东西。 认定为工伤之后，如果伤情相对稳定了，而且有残疾、影响到劳动能力，那就需要做劳动能力鉴定了。用人单位、工伤职工或者他的近亲属，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提交工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 赔偿的项目和标准得看劳动能力鉴定的结果。常见的赔偿项目有这些：医疗费会按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录还有住院服务标准，从工伤保险基金里支付；停工留薪期工资，职工原来该有的工资福利待遇不会变，是由所在单位按月发；要是经过鉴定构成了伤残，还有一次性伤残补助金；要是解除了劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 如果用人单位给职工交了工伤保险，那大部分赔偿就由工伤保险基金支付；要是没交，就得用人单位出全部的赔偿费用。要是用人单位不肯支付，工伤职工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉这些办法来维护自己的权益。绵阳法务
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职工受伤后去工伤处报工伤时间多长[律师回复] 职工受伤后申报工伤，不同主体的申报时间不一样。这时间节点很关键，关乎职工权益保障，大家得留意。 用人单位申报工伤，要在事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。要是用人单位没在规定时间内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得由用人单位自己掏腰包。 如果用人单位没按规定提出申请，受伤害职工、职工近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 简单来说，职工受伤后，用人单位要在30天内申报，特殊情况经同意能延长；职工方申报则可以在1年内。大家一定要重视申报时间，及时申报才能保障自身权益。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。绵阳法务
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